Recursos Humanos RRHH Press - El 83% de las mujeres que ocupan puestos de dirección reconocen que uno de los principales obstáculos para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral es la tendencia de los hombres a promocionarse solo entre ellos cuando se trata de ascender a un nuevo puesto.
Así se desprende del estudio ‘Cómo juzgan las mujeres su carrera profesional’ realizado por la escuela de negocios ESCP Europe, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra mañana sábado.
En este sentido, el informe -elaborado entre mujeres con una experiencia de más de diez años en puestos directivos en pymes y multinacionales de Alemania, España, Francia, Italia y Reino Unido- sitúa en un 85% el porcentaje de mujeres que reconocen cierta falta de empuje personal y profesional a la hora de luchar por un puesto, muchas veces motivado por la falta de confianza en las opciones reales de poder conseguirlo, ya que un 70% de las consultadas identificaron este problema como el principal handicap para desarrollar su carrera.
No sucede así cuando se trata de valorar las aptitudes y habilidades profesionales para el puesto, un capítulo con el que la totalidad de las directivas -el 100%- se sienten plenamente identificadas. La ambición para conseguirlo tampoco parece ser un bache para el 80% de las entrevistadas.
En cambio, un 45% de las ejecutivas consultadas consideran que las mujeres en puestos directivos tienen serios problemas para desempeñar una carrera de alto nivel profesional a la hora de compaginar la vida familiar y laboral. Este hecho explica que un 86% consideren que aún no hay suficientes mujeres en las altas pirámides jerárquicas de las compañías.
La directora general de ESCP Europe, Annie Medina, ha señalado que “las conclusiones del estudio evidencian que todavía queda un largo camino por recorrer en la igualdad de género en el ámbito profesional. Además, van en la línea de otras instituciones internacionales como el Foro Económico Mundial que en 2013 situó a España en el puesto 76 del ranking de países de igualdad profesional y en el 30 de igualdad general”.
Nóminas desiguales
Por otro lado, la diferencia de salario entre géneros a la hora de detentar un cargo de igual responsabilidad es una de las principales constataciones de la brecha laboral existente todavía entre hombres y mujeres. De hecho, un 55% de las consultadas reconocen que las compañías se aplican todavía poco para tratar de reducir esta desigualdad. Esta puede ser una de las razones por las que un 40% de las altas ejecutivas reconocen abiertamente que lo que más desean es una subida salarial, mientras que un 50% declara que cambiar de compañía y puesto figura entre sus principales motivaciones.
Lo que está claro es que las mujeres que desempeñan cargos directivos cuentan con una gran motivación laboral y tienen muy claros cuáles son sus objetivos personales y profesionales, lo que se traduce en una actitud más positiva y eficiente. Prueba de ello es que el 90% de las directivas entrevistadas aseguran que la consecución de una red de negocio dentro de la compañía es su principal estímulo, mientras que para un 50% es la gestión de la empresa.
Por último, el estudio de ESCP Europe también pone de manifiesto que un 83% de las mujeres ejecutivas cuentan con una visión de futuro más estimulante que los hombres, y un 78% se consideran más fuertes en habilidades interpersonales, más justas y generosas.
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