Recursos Humanos RRHH Press - El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que, según el Ejecutivo, responde a su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres y será un instrumento integrador de todas las políticas en esta materia durante los próximos tres años.
El Plan cuenta con una dotación de 3.127 millones de euros, el mayor presupuesto de cuantos planes de igualdad se han presentado en España, y 224 medidas concretas. Casi el 70% de este presupuesto se dedicará al empleo y a la conciliación.
Entre las medidas que incluye este eje destacan la de facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres que han tenido un periodo de inactividad por cuidado de hijos o familiares y la de promover el acceso y permanencia en el empleo de mujeres especialmente vulnerables.
En materia de educación, se elaborarán programas específicos de apoyo y refuerzo a alumnas especialmente vulnerables (inmigrantes, población gitana, con discapacidad o que sufran entornos de violencia). Asimismo, se realizarán campañas informativas para que los jóvenes elijan sus estudios o profesión basándose únicamente en sus capacidades y expectativas, y no en estereotipos profesionales.
Además, se favorecerá el acceso de la mujer a la sociedad de la información para evitar su exclusión digital y se seguirá trabajando para lograr el equilibrio entre mujeres y hombres en los órganos de decisión. En este sentido, se han firmado acuerdos con las 30 principales empresas del país, que se han comprometido a aumentar hasta un 20% el número de mujeres en puestos directivos en los próximos cuatro años.
El Gobierno ha destinado 1.529 millones de euros para avanzar en el segundo eje del Plan Estratégico, que es la conciliación y la responsabilidad. Entre las medidas aprobadas están la ampliación del derecho a la reducción de jornada de los padres y madres de niños afectados por enfermedades graves.
Por último, el Plan Estratégico destinará casi 900 millones de euros a la prevención y sensibilización contra la violencia de género. La norma ofrecerá una respuesta común y coordinada en todo el territorio nacional, facilitará a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de iniciativas como la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género y favorecerá la movilidad de las víctimas en el ámbito de la Administración General del Estado.
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