Recursos Humanos RRHH Press. Los trabajadores españoles gastan un 4% de su salario anual en desplazamientos por motivos laborales, según se desprende de un estudio elaborado por el proveedor mundial de espacios de trabajo, Regus, entre más de 44.000 trabajadores de más de 100 países
El gasto económico que suponen los desplazamientos al lugar de trabajo se ha convertido, según Regus, en un gran quebradero de cabeza para los empleados españoles. Y más aún para un desafortunado 11,6% de trabajadores españoles, a quienes el transporte al trabajo consume gran parte de sus ingresos, gastando por lo menos el 10% de su salario en ello. Otro 17,3% consume entre el 5% y el 10%.
En cualquier caso, España se sitúa rozando la media mundial, que asciende hasta el 5%. El coste medio global se ha disparado por encima de esa cifra en algunos países como Sudáfrica, Brasil, Francia, India, y México, en los que la media ha llegado hasta el 6%.
El hecho de que un trabajador en España gaste un 4% de su sueldo en trasladarse al trabajo se traduce en un gasto de 840 euros para ingresos de 21.000 euros anuales. El gasto en transporte se suma al tiempo que el trabajador español medio tarda en el traslado, ya que según datos de Regus el 35% tarda más de una hora en sus desplazamientos.
Estas cifras hacen que los trabajadores seleccionen con mucha más cautela en qué empresas trabajar, dando más importancia a la ubicación de las mismas, lo que complica la labor de captación y retención de talento.
Según Philippe Jiménez, Country Manager de Regus España, “con el coste de la vida aumentando cada vez más, cada céntimo cuenta para todos los trabajadores del mundo y, sin embargo, los gastos de viaje suponen una parte cada vez mayor de sus gastos anuales. En algunos casos, ir al trabajo se convierte en algo prohibitivamente caro”.
La solución para minimizar el impacto de estas pérdidas económicas y de tiempo pasa por el trabajo flexible. En este sentido, Jiménez concluye que “las empresas que quieran ofrecer a los trabajadores un beneficio real y retener al personal valioso deben abordar con urgencia la reducción del coste de los desplazamientos, ofreciéndoles la opción de trabajar más cerca de casa al menos una parte del tiempo”.
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