Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio realizado por un alumno de la Universidad de Murcia como trabajo de fin de máster ha puesto de relieve que solo un 17% de los directores de Recursos Humanos en esta comunidad autónoma son mujeres.
Según informa la Universidad de Murcia, este estudio, que ha analizado las competencias que deben poseer los cargos directivos de Recursos Humanos en empresas de la Región de Murcia, describe el perfil tipo del director de Recursos Humanos en esta comunidad autónoma como el de un varón, de entre 36 y 45 años, con formación superior en Derecho, Psicología o Relaciones Laborales y un máster en Recursos Humanos.
El trabajo apunta al género como factor relevante a la hora de contratar a las personas que desempeñarán estos puestos de Recursos Humanos, ya que tan solo el mencionado 17% de los directivos de esta área son mujeres.
En relación con los conocimientos y actitudes exigidos para el puesto, en el estudio se apuntan las habilidades comunicativas, la flexibilidad, la adaptación a posibles cambios que pudieran afectar a la empresa y la capacidad para fomentar el trabajo en equipo, aunque se advierte que estas competencias cambian en función de la experiencia de la persona que ocupa el cargo.
En este sentido, el trabajo de investigación revela que a aquellos directivos con más años en un puesto de similares características se les pedirá mayor capacidad de negociación, mientras que los que cuenten con menos experiencia serán valorados principalmente por sus conocimientos técnicos.
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