Recursos Humanos RRHH Press. Cuatro generaciones de profesionales coinciden por primera vez en el mismo entorno de trabajo. Cada una de ellas comparte circunstancias temporales, experiencias, valores y modos de vida comunes que marcan su esencia vital, la forma de entender el mundo y el trabajo. Pero ¿sabemos quiénes son? ¿cómo se enfrentan al trabajo? ¿cómo impacta ésto en sus vidas, en las empresas y en la sociedad en general?
Ante este nuevo escenario, el Observatorio Generación & Talento, entidad para la investigación, análisis y formación en materia de diversidad generacional, ha creado la Red de Empresas GT, un grupo de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las empresas a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
La Red de Empresas GT está conformada por organizaciones que trabajan de manera conjunta para avanzar en la gestión de la diversidad generacional como elemento estratégico e implantar nuevos modelos de trabajo en las organizaciones empresariales, con el objetivo de atraer, retener, motivar y comprometer a su capital humano y hacer empresas más competitivas.
La principal labor de la Red de Empresas GT durante su primer año de actividad se dirigirá a “diagnosticar el valor y el conocimiento que aporta cada generación en el ámbito laboral, para luego desarrollar herramientas y programas que potencien sus habilidades, conocimiento y talentos”, según explica Elena Cascante, presidenta de Generacciona y socia directora del Observatorio GT.
En este sentido, el socio académico del Observatorio GT, el ICAI-ICADE, a través de las cátedras de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, será el encargado de realizar el estudio sobre los valores y talentos de cada una de las generaciones. Trabajo que se complementará junto con las aportaciones de la Red de Empresas GT a través de cuatro foros de trabajo que se realizarán durante este primer año.
Según Angeles Alcazar, socia directora del Observatorio GT, el primer trabajo que abordará la Red en el primer Foro GT será el de “analizar los valores de la Generación Y. Para este objetivo, se realizará un 'focus group' con empleados de esa generación donde se desgranarán todos aquellos aspectos relevantes y de valor que tienen que atender los gestores de personas para sacar lo mejor de ellos en el trabajo”.
Actividades de la Red de Empresas
Las entidades que se adhieran a la Red de Empresas GT podrán participar en talleres monográficos liderados por expertos, para abordar soluciones y aportar herramientas a los gestores de personas en materia de diversidad generacional.
También podrán acudir a jornadas de intercambio de experiencias y buenas prácticas entre empresas para avanzar en la mejora continua de la gestión de la diversidad generacional.
Así mismo, podrán acceder a estudios e investigaciones aplicadas para el análisis de las políticas y mejores prácticas desarrolladas en el ámbito público y privado de la diversidad generacional, así como a una plataforma online donde se albergarán, tutoriales, master class, buenas prácticas, informes y estudios procedentes del trabajo realizado en los Foros y Encuentros Generación y Talento.
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