Recursos Humanos RRHH Press. Cegos y la Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring (Aecop) han firmado un acuerdo de colaboración para posicionar y potenciar el coaching ejecutivo de calidad.
La primera acción resultante de este convenio es la edición de un estudio que pretende recabar información acerca de las opiniones, experiencias y necesidades de las empresas en relación con los servicios de Coaching Ejecutivo-Organizativo.
El objetivo de este estudio es ofrecer información del Coaching Ejecutivo-Organizativo para poder ayudar a expertos y organizaciones a informar y adaptar los servicios actuales a la realidad del mercado.
El estudio se estructura en cuatro bloques: Perfil, experiencia y empresa, modalidades de coaching contratadas, tipología de servicios y bases de selección, áreas de actuación, expectativas, visión de los servicios de coaching contratados, y, por último, visión sobre los resultados y el retorno de su utilización.
La encuesta estará abierta a la participación entre el 9 de noviembre y el 29 de diciembre de 2015. La participación es anónima, y todos los participantes recibirán el extracto de las conclusiones del estudio.
En el primer trimestre de 2016 Cegos y Aecop publicarán las conclusiones obtenidas del estudio acerca del grado de conocimiento, experiencias, necesidades de las empresas y retorno de la inversión en lo relativo a los servicios de Coaching Ejecutivo-Organizativo.
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