Recursos Humanos RRHH Press. Los hombres dominan los bancos centrales, los ministerios de finanzas y los consejos de administración en toda Europa, ya que tan solo 1 de cada 25 puestos de trabajo de alta dirección están ocupados por mujeres.
Así se desprende del estudio 'Igualdad de Género en el Poder y en la Toma de Decisiones', elaborado por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (IEIG), que pone de relieve que mientras que las mujeres ocupan un tercio de los principales papeles políticos en la Unión Europea, en las finanzas están mucho menos representadas.
El informe analiza cómo están representados hombres y mujeres en los puestos de poder y en la toma de decisiones en los sectores públicos, económicos y sociales de todos los Estados miembros de la UE-28 entre los años 2003 y 2014.
Si bien se ha avanzado en materia de igualdad en muchas áreas, especialmente en la política, este avance ha sido casi inexistente en las finanzas, según el informe de IEIG. De los 28 gobernadores de banco central, solo uno, en Chipre, es una mujer, y solo dos mujeres son ministras de finanzas, concretamente en Rumania y Suecia.
Además, de las principales empresas cotizadas que operan en la Unión Europea, solo el 4% tienen a mujeres en los puestos de consejero ejecutivos. “El control del dinero sigue dominado por los hombres”, dice Virginija Langbakk, directora de IEIG. “Nos hemos vuelto más conscientes del papel de la mujer en la política y en otras áreas, y hemos hecho algunos progresos, pero todavía no en finanzas. Es momento de ponerse a ello”.
EIGE, agencia con sede en Vilna (Lituania) responsable de recopilar y difundir información sobre el progreso de la igualdad entre mujeres y hombres en la UE, asegura que el factor clave es el compromiso. Una mayor sensibilización y el establecimiento de cuotas de igualdad de género legales o voluntarias son las opciones disponibles entre los Estados miembros para promover a más mujeres a los puestos de alta dirección.
El informe concluye que la falta de mujeres en los bancos centrales es el resultado de estructuras sociales caracterizadas por roles de género masculinos dominantes y persistentes, así como estereotipos que conducen a procesos de selección y promoción en los que los hombres son favorecidos.
Por otro lado, el informe también tiene noticias positivas. Pese a que el número de consejeras ejecutivas de empresas cotizadas es extremadamente bajo, la representación general de las mujeres en consejos de administración aumentó gradualmente de un 9% en 2003 al 20% en 2014, principalmente entre los Estados miembros, gracias a las legislaciones existentes en este sentido.
Por último, EIGE destaca que, en política, los estereotipos de género todavía juegan un papel importante, situando a los hombres en responsabilidades de defensa, justicia y política exterior y a las mujeres en ministerios con funciones socio-culturales, tales como educación, salud y cultura.
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