RRHH Press. Según el Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) de las compañías del Ibex-35 correspondiente al ejercicio 2009, la retribución media por Consejo de Administración en estas empresas se situó en 8,6 millones de euros, un 14,9% más que en 2008. Descontando las indemnizaciones extraordinarias pagadas por una sociedad, el incremento sería del 3,4%.La retribución media por consejero fue de 602.000 euros, un 15,5% más respecto al año anterior. De las 34 empresas analizadas, en 13 sociedades ha bajado la remuneración media de sus consejeros, mientras que en 21 ha subido.
Estructura de las retribuciones
En lo que respecta a la estructura de las retribuciones en los Consejos, la remuneración fija media se situó en 2,9 millones de euros, lo que supone un 33,5% de la asignación total, con un incremento del 0,2% respecto al año anterior; la retribución variable ascendió a 2,5 millones de euros, un 29,5% del total, con un incremento del 15,1%. A esto ha de sumársele las dietas y atenciones estatutarias, con un crecimiento respecto al año anterior del 12,3% y 6,6%, respectivamente.
Por otra parte, la retribución derivada de opciones sobre acciones aumentó un 30% por la liquidación de un sistema retributivo plurianual.
Consejo de Administración: Las mujeres pierden peso
El tamaño medio de los consejos de administración de las empresas del Ibex-35 no ha experimentado variaciones significativas. El promedio se sitúa en 14,4 consejeros (14,5 miembros en 2008), muy próximo al máximo de 15 recomendado en el Código Unificado de Buen Gobierno. Un total de once entidades superan el número máximo recomendado, y tres de ellas han reducido el número de consejeros en 2009.
Por su parte, la presencia de mujeres en el Consejo de Administración fue del 10,2% frente al 8,7% de 2008. El peso relativo de las consejeras ejecutivas ha disminuido, pasando del 4,5% en 2008 al 4% en 2009.
