Recursos Humanos RRHH Press. El 68,35% de las empresas españolas han decidido aplicar subidas salariales en 2016, frente a un 55,87% que lo había previsto a inicios de 2015, según se desprende del 'Estudio de presupuestos salariales 2015-2016', elaborado por la consultora de Recursos Humanos, PeopleMatters, que pone de relieve, además, que tan solo un 9,7% de compañías no subirán los salarios.
El porcentaje medio de incremento previsto para este año será del 1,58%, el mismo que en 2015. La subida se incrementa hasta el 1,81% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero.
Por niveles, el incremento previsto es del 1,71% para la dirección superior, del 1,67% para los mandos intermedios, del 1,62% para los técnicos cualificados, del 1,51% para el personal administrativo y del 1,27% para los operarios.
Respecto a la evolución de la retribución variable, el porcentaje medio asignado de retribución variable anual 'target' (al cumplimiento del 100% de los objetivos) respecto a la retribución fija será del 30% para la dirección superior, del 17% para mandos intermedios, del 12% para técnicos cualificados, del 6% para el personal administrativo y del 5% para operarios.
Por último, el estudio de PeopleMatters pone de manifiesto el esfuerzo de las empresas españolas por mantener sus plantillas. De media, el 85% de las empresas no han realizado despidos a lo largo de 2015 en alguno de sus colectivos.
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