Recursos Humanos RRHH Press. Lee Hecht Harrison, compañía especialista en desarrollo del talento y transición de carreras perteneciente al Grupo Adecco, ha advertido de que los recortes y reestructuraciones de personal provocados por la situación de inestabilidad de la economía mundial están afectando en los últimos dos años en Chile a directivos de 48 años de edad en adelante, de los que el 87% son hombres.
Así lo asegura Carolina Riquelme, directora general de Lee Hecht Harrison | DBM (LHH) Chile, compañía cuyos datos ponen de relieve que las áreas corporativas más afectadas por estas desvinculaciones de directivos son Marketing y Ventas, con un 32%, Operaciones, 28%, y Finanzas y Administración, 13%.
Ello se debe, según explican desde Lee Hecht Harrison, a que en estas áreas se han redefinido algunos perfiles, suprimiendo cargos o niveles dentro de la estructura de las empresas.
“En los últimos dos años se han incrementado sobre el 30% nuestros programas de outplacement, lo que se explica por la necesidad de las compañías de realizar desvinculaciones respetuosas, apoyando a sus ex colaboradores en un momento de transición y generando un impacto positivo en quienes continúan en ella”, afirma Riquelme.
Este período de incertidumbre económica y laboral tiene bastante preocupados algunos directivos con edades por encima de los 55 años, los cuales, ante la posibilidad de ser desvinculados, tendrán que salir al mercado -el cual ha cambiado radicalmente en los últimos años- en busca de un nuevo empleo.
Para Riquelme, “la mayoría de las personas sobre 55 años sienten temor al buscar un nuevo trabajo, debido a que mucho de ellos llevan varias décadas en el mismo puesto, sin embargo, en la actualidad existen menos barreras para buscar uno nuevo, dado a que estos potenciales candidatos cuentan con una gran experiencia laboral, trayectoria, madurez y equilibrio, virtudes que son aportes fundamentales para una época de incertidumbre como la que estamos viviendo en la actualidad”.
RRHHpress.com
