Recursos Humanos RRHH Press. La Comunidad de Madrid ha puesto en marcha este año un nuevo programa de fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres denominado 'Liderazgo en universidad', que tiene como objetivo promover valores de igualdad que reduzcan los prejuicios y los estereotipos de género y fomenten la igualdad de género en la carrera profesional del alumnado universitario que se encuentra en el último curso de grado y/o postgrado.
Según ha informado el Gobierno regional, este programa pretende dotar a los alumnos universitarios de las herramientas necesarias que les permita salvar los prejuicios que por razón de género puedan encontrar a lo largo de su trayectoria profesional, facilitándoles el acceso a puestos directivos en condiciones de igualdad.
Además, el Gobierno regional también está desarrollando actuaciones de género con población en riesgo de exclusión social para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De esta manera, se está trabajando con minorías étnicas, en especial de etnia gitana, con objeto de dar respuesta a las necesidades educativas, sociolaborales, de salud, etc. a través de la mediación social.
Estrategia para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
Por otro lado, la Comunidad de Madrid está trabajando en la elaboración de la primera Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, con la que se pretende promover la igualdad a través del fomento de la conciliación en la vida personal, familiar y laboral, promoviendo el liderazgo y el emprendimiento femenino.
Además, se realizarán actuaciones transversales, como la formación a empleados públicos y la información y sensibilización a través de las nuevas tecnologías.
Formada por siete ejes de actuación, la Estrategia cuenta con medidas relacionadas con la aplicación de la perspectiva de género en la orientación académica para favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos estudios y ámbitos profesionales, o estimular y dar reconocimiento a la presencia de mujeres en los equipos de investigación o en los consejos de administración, entre otras.
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