Recursos Humanos RRHH Press. Los jóvenes de la Generación Z, aquellos nacidos entre 1994 y 2009, se caracterizan, además de por ser autodidactas y creativos, por pertenecer a la primera generación que ha incorporado Internet en las fases más tempranas de su aprendizaje y socialización.
Además, la personalidad de estos jóvenes ha sido conformada dentro de una sociedad líquida, diversa y en crisis. Así se desprende del informe 'Generación Z: El último salto generacional', elaborado por la consultora global de comunicación, Atrevia, y Deusto Business School,
La Generación Z se define por su gran capacidad de trabajar en red, con culturas diferentes y en puestos relacionados con la creatividad y la innovación. Otra de las conclusiones que se extrae del informe es que los profesionales más valiosos del futuro no serán los que estén ultraespecializados en un campo concreto, sino los que sean polímatas y puedan hibridar conocimientos de ámbitos diferentes.
Entre las preocupaciones de los Jóvenes Z se encuentran no disponer de un empleo acorde a su personalidad, no tener oportunidades de crecimiento profesional o no alcanzar las metas en su carrera. Además, su preferencia por la autonomía dentro del entorno laboral, que ha llevado a muchos millennials a optar por ser emprendedores antes, incluso, de tener su primer trabajo, se mantiene en quienes están llamados a recoger su testigo: Un 55% de los 50.000 adolescentes encuestados por Universum en 45 países manifestó interés en lanzar una startup. En España el porcentaje baja hasta el 39%, pero no deja de ser muy relevante.
Los Jóvenes Z como consumidores y trabajadores autónomos
El informe descubre las características esenciales de esta nueva generación a tener en cuenta por las marcas: Los Jóvenes Z ya son consumidores de algunas de las iniciativas nacidas en el marco de la economía colaborativa, un fenómeno que esta generación entiende, apoya y acepta como algo natural. Muchos de sus integrantes irán sumándose a esta realidad emergente, tanto en calidad de usuarios, como también en calidad de emprendedores y proveedores de servicios.
Muy relacionado con las oportunidades que brindan los entornos colaborativos digitales se encuentra la 'gig economy', de la que las nuevas generaciones van a ser protagonistas. Esta manifestación refleja el paso de una economía donde el trabajo era estable, por cuenta ajena y para un solo empleador, a otra en la que éste tiende a ser temporal, autónomo y para varios empleadores a lo largo de la trayectoria profesional.
La Generación Z se vinculará más a proyectos, por lo que en el futuro se generará una gran red de trabajos autónomos que, enlazados entre sí, permitirán acometer iniciativas de gran alcance.
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