Recursos Humanos RRHH Press. Animación y 3D, videojuegos, redes de contenido y comercialización y multimedia serán, en los próximos años, los ámbitos laborales con mayor crecimiento en puestos de trabajo en el sector audiovisual en España, según se desprende de un estudio que acaban de presentar la Fundación de PwC y la Fundación Atresmedia.
El estudio, titulado ‘Empleos del futuro en el sector audiovisual’ y para el que se ha encuestado a más de 100 directivos de Recursos Humanos y a expertos de empresas del sector audiovisual español, pone también de relieve que los soportes tradicionales, como prensa, publicidad exterior y agencia de noticias, serán los que presentan mayor riesgo de decrecimiento en número de empleos.
El análisis de las fundaciones PwC y Atresmedia también revela que las profesiones que generarán más empleo serán aquellas relacionadas con la creación de contenidos, programación y desarrollo IT. Por el contrario, las que menos empleo generarán serán las que poseen un componente manual (cámara, decoración, estilismo), que serán más fácilmente sustituibles por la tecnología.
Ámbito de las nuevas profesiones
Las nuevas profesiones se concentrarán en ámbitos como Big Data, ciberseguridad, cloud computing, desarrollo de aplicaciones y redes MCN (agregación de contenidos). Estas profesiones, junto con la inteligencia robótica o la realidad virtual, iniciarán una etapa de consolidación en los próximos años, lo que les llevará a generar mayor número de empleos.
En cuanto al tipo de perfil necesario, se demandarán perfiles más especialistas que generalistas. Además, se esperará de ellos que sean polivalentes y que estén en reciclaje continuo. Los conocimientos generalistas serán principalmente los relacionados con el ámbito tecnológico, aunque también destacarán conocimientos de marketing y publicidad o matemáticas.
Desarrollo de habilidades
Para los empleados del futuro será clave adquirir, además de conocimientos, capacidades técnicas, como el multilingüismo o la adaptación del modelo de negocio a la transformación digital, y desarrollar habilidades personales, como capacidad de innovación, trabajo en equipo, flexibilidad, liderazgo y gestión de personas, entre otras.
Asi mismo, los empleadores también deberán desarrollar habilidades y capacidades para obtener el máximo rendimiento de los empleados de los próximos años. Así, necesitarán potenciar las habilidades relacionadas con la empatía, la capacidad de comprensión y flexibilidad para poder retener el talento. Por su parte, los empleados del futuro deberán ser flexibles frentes a los cambios, y requerirán una actitud proactiva en formación y en la búsqueda de proyectos profesionales.
El principal entorno del desarrollo de las habilidades personales será el familiar y escolar, mientras que los conocimientos técnicos se desarrollarán en universidades, empresas y centros de Formación Profesional. Precisamente, la FP con sus numerosos y variados ciclos formativos, se posiciona como uno de los ámbitos educativos con mayor capacidad para cubrir la demanda formativa que requerirán los empleos del futuro.
Integración laboral de la discapacidad
De las conclusiones del estudio también se desprende que los empleos del futuro serán una oportunidad para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad. Así, el desarrollo tecnológico abrirá la puerta del mercado de trabajo a las personas con discapacidad, facilitándoles su formación y proporcionándoles mayores oportunidades. Y, además de mejorar su imagen y materializar principios de inclusión, solidaridad y diversidad, las compañías se beneficiarán por los valores que aportan y que están muy relacionados con las nuevas necesidades de los empleos del futuro, como la positividad o la capacidad de superación.
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