Recursos Humanos RRHH Press. Un total de 130 empresas de la Comunidad Valenciana han solicitado durante el primer semestre de 2016 el visado de Plan de Igualdad de la consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana, lo que supone que en ese periodo se han tramitado más expedientes que en los últimos cuatro ejercicios en conjunto.
Según informa el Gobierno regional, la introducción de cláusulas sociales en la contratación del sector público valenciano así como en materia de subvenciones de la Administración de la Generalitat, ha supuesto un impulso en la implementación de planes de igualdad en las empresas de esta comunidad autónoma.
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas en una empresa después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
La obtención del visado de los Planes de Igualdad tiene por objeto regular y hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas de la Comunidad Valenciana, implantando los principios generales, determinando las acciones básicas que deben ser implementadas y estableciendo en el seno de la organización administrativa de la empresa el principio de igualdad de oportunidades.
Desde el año 2008, son ya 268 las empresas de la Comunidad Valenciana que han obtenido la validación de su Plan de Igualdad con el visado de la consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas.
Además, desde el año 2008 a julio de 2016 se han registrado 429 solicitudes de empresas para la obtención del visado de las que el 94,9% son privadas y el 5,1% públicas. Además, de las 429 solicitudes, han logrado el visado el 62,4%, el 13,7% se han denegado y el 23,7% están en tramitación.
Respecto a las empresas que han presentado solicitudes de visado, el 21,2% son empresas con más de 250 personas empleadas y el 75,9% con 250 personas o menos. Por provincias, las solicitudes corresponden en el 69,9% (300) a la provincia de Valencia, el 20,5% (88) a la provincia de Alicante y el 9,5% (41) a Castellón.
El personal empleado de las empresas que han solicitado visado de 2013 a julio de 2016 asciende a 37.974, de los cuales el 59% son mujeres y 41% hombres.
Uno de los aspectos más destacados de la implantación de planes de igualdad en las empresas radica en lograr incrementar la satisfacción de mujeres y hombres y en otorgar beneficios a las empresas, consiguiendo así un mejor clima laboral, mayor motivación en el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal.
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