Recursos Humanos RRHH Press. Un estudio reciente del proveedor de espacios de trabajo flexible, Regus, ha puesto de relieve que trabajadores y profesionales a nivel mundial consideran que sus traslados laborales diarios a la oficina son un factor extenuante para su productividad.
Estos espacios de tiempo “muerto” se consideran momentos en los que no se puede ser productivo desde el punto de vista laboral, ni tampoco se puede disfrutar de dicho tiempo a nivel personal, ya que los encuestados consideran que son un obstáculo para realizar actividades más útiles o entretenidas.
De entre un total de aproximadamente 40 000 encuestados por Regus, un 13% indicó que se trata de un tiempo malgastado, y, por otra parte, un 27% manifestó con firmeza que odia sus desplazamientos laborales y los considera como una simple pérdida de tiempo.
Esto implica que, para más de la mitad de los profesionales a nivel mundial, el tiempo de los traslados laborales se podría reinvertir en horas de trabajo más productivas o para disfrutar de horas adicionales de sueño.
Entre las conclusiones del estudio de Regus, destaca que solo una pequeña parte de profesionales a nivel mundial, el 17%, perciben sus desplazamientos laborales como tiempo aprovechable, en comparación con la mayoría, que declaró que era un factor extenuante para su trabajo y vida personal.
Otra pequeña parte de encuestados, un 19%, considera que sus desplazamientos laborales sí les permiten disfrutar de un poco de tiempo a nivel personal, quizá porque es cuando tienen tiempo para leer libros o noticias en sus smartphones.
Desde Regus España se apunta que, “a medida que los traslados son cada vez más largos, es triste constatar que la amplia mayoría de los trabajadores conciben sus desplazamientos al trabajo y vuelta a casa como un factor agotador que impacta negativamente en su productividad diaria y, al mismo tiempo, les impide dedicar más tiempo para desempeñar actividades personales o asuntos propios”.
“Las empresas más vanguardistas que realmente buscan restaurar la productividad y premiar a sus trabajadores con más tiempo para ellos, o, simplemente, con tiempo adicional para dormir, son aquellas que permiten a sus empleados trabajar más cerca de casa al menos algunos días al mes”, concluyen desde Regus”, concluyen desde Regus.
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