Recursos Humanos RRHH Press. WomenCEO, organización sin ánimo de lucro española formada por mujeres empresarias y directivas cuyo objetivo es promover el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección y gobierno, ha cumplido cinco años en España.
Un grupo de cinco empresarias y altas directivas de diversos ámbitos tomaron en 2011 la decisión de constituir WomenCEO con el señalado objetivo de impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos. En la actualidad, la organización cuenta con más de 170 socias en nuestro país y han iniciado su expansión a Perú y México.
“Somos conscientes que se trata de un proceso largo; actualmente tan solo hay un 16% de mujeres en los consejos de administración. Son varias las barreras que bloquean este camino entre las que se encuentran la dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar, las políticas de promoción interna en las empresas e incluso, con barreras culturales, que son difíciles de romper”, afirma Ana Lamas, Presidenta de WomenCEO.
Actualmente, un 37% de las empresas de mas de 100 empleados en España no cuentan con ninguna mujer en su cúpula directiva, el 63% se opone a establecer cuotas femeninas en los consejos de administración y solo un 5% tiene planes para aumentar el porcentaje de mujeres en su directiva.
Según WomenCEO, todavía queda mucho por hacer para, por ejemplo, llegar al 30% en 2020 que recomienda el Código de Buen Gobierno elaborado por la CNMV. Además, ha aumentado la brecha salarial entre hombres y mujeres, que, según algunos estudios, ronda el 24%. Las bajadas salariales han contribuido a ello directamente, situándose las diferencias en niveles de 2002.
WomenCEO tiene varias líneas estratégicas puestas en marcha para avanzar en la consecución de sus objetivos. La mas reciente es la creación de 'WomenCEO Young', cuyo objetivo es preparar a las nuevas generaciones de trabajadoras, actualmente ocupando mandos intermedios o, incluso, iniciándose en el mundo laboral, para alcanzar puestos en la alta dirección.
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