Recursos Humanos RRHH Press. Mutua Universal y Fundación Randstad han puesto en marcha conjuntamente una serie de jornadas informativas sobre la Ley General de Discapacidad dirigidas a las empresas asociadas a la mutua con el objetivo de asesorarlas en el cumplimiento de dicha ley.
Según recuerda Mutua Universal, el artículo 42 de la Ley General de Discapacidad indica que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2% sean trabajadores con discapacidad.
La primera de las jornadas se ha llevado a cabo esta mañana en la sede de Mutua Universal, en Barcelona, con la presencia de más de 20 empresas. Nuria del Barco, técnico de proyectos de Fundación Randstad, ha destacado durante su intervención que "las grandes empresas tienen la oportunidad de convertirse en referentes en cuanto al cumplimiento de la Ley, pero, sobre todo, se trata de ser responsables con la sociedad; las empresas tienen que apostar por la inclusión laboral".
Además, Del Barco ha resaltado las ventajas para las políticas de Recursos Humanos de las empresas, destacando que "la diversidad enriquece nuestras plantillas".
Desde el año 2013, Fundación Randstad colabora con el área de Trabajo Social de Mutua Universal en su programa de reorientación e integración social y laboral. La Fundación atiende a trabajadores protegidos por la mutua que, debido a un accidente laboral, presentan una discapacidad, o que, por su situación personal, pertenecen a algún colectivo en riesgo de exclusión y están buscando empleo.
La Fundación entrevista a las personas que forman parte del programa de reinserción socio-laboral de la mutua para valorar su situación personal y laboral y detectar las necesidades formativas que pueda tener. Con estos datos, se diseña un itinerario socio-laboral basado en talleres formativos y una intermediación laboral con el objetivo final de que la persona atendida vuelva a conseguir un empleo.
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