RRHH Press. El sindicato UGT de Cataluña ha pedido a la dirección de ‘la Caixa’ un acuerdo laboral satisfactorio que permita una integración no traumática de los empleados de Caixa Girona en la entidad resultante de la fusión.Para el sindicato, el acuerdo debería garantizar los puestos de trabajo y las condiciones económicas de todos los empleados afectados por la integración, tanto de ‘la Caixa’ como de Caixa Girona.
Además, la equiparación de las condiciones económicas de los trabajadores de Caixa Girona a las de ‘la Caixa’, de forma inmediata, teniendo en cuenta su antigüedad, así como la aplicación inmediata de las condiciones del plan de pensiones de ‘la Caixa’ a toda la plantilla de Caixa Girona.
Por último, UGT reclama la adopción de medidas no traumáticas para la absorción de la plantilla de Caixa Girona, a través de un “buen acuerdo de prejubilaciones y la aplicación del acuerdo vigente en ‘la Caixa’, que ya regula las condiciones laborales y económicas de la plantilla afectada por el cierre de centros”.
Sin embargo, “desgraciadamente –señala UGT-, el borrador de acuerdo presentado por la dirección de ‘la Caixa’ queda muy lejos de cumplir estos requisitos, ya que propone una equiparación salarial y de aportación al plan de pensiones en 5 años, e introduce la movilidad geográfica a más de 100 Km. del lugar de trabajo, entre otros”.
Por ello, UGT entiende que la propuesta de acuerdo presentada por ‘la Caixa’ es una ‘propuesta de mínimos’, y pide a los sindicatos mayoritarios en la entidad, CCOO y SEC, “que defiendan con la misma firmeza los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y no ayuden a la dirección de ‘la Caixa’ a ir de rebajas en Caixa Girona".
