RRHH Press. La Consejería de Trabajo y Bienestar ha dado a conocer las medidas que está llevando a cabo este departamento en materia de igualdad para apoyar a la mujer en su acceso y promoción en el mercado laboral.Entre estas, por primera vez en Galicia, el Servicio de Igualdad Laboral de Trabajo está revisando y controlando todos los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, con el objetivo de detectar cualquier cláusula que pueda ser contraria a los principios de igualdad.
En este sentido, ante cualquier irregularidad, se remite un informe a la Comisión Consultiva Autonómica para la igualdad en la negociación colectiva y se pone en marcha un procedimiento dirigido a corregir posibles desigualdades de género en los convenios. Hasta el momento, ya son más de cien los convenios estudiados.
El Gobierno gallego puso en marcha el pasado mes de mayo esta Comisión Consultiva, un órgano adscrito al Consejo Gallego de Relaciones Laborales que actúa con funciones de asesoramiento, control y promoción de la igualdad por razón de género en la negociación colectiva gallega.
Además, Trabajo pondrá en marcha tras el lo verano el programa ‘Ejecutiva’, una iniciativa basada en la formación y en la orientación para dotar a las mujeres de herramientas que refuercen sus habilidades de liderazgo. Estará dirigido a un grupo de 200 mujeres, tanto trabajadoras que ostenten responsabilidades en la empresa como emprendedoras.
Trabajo también ha señalado que está elaborando un catálogo de empresas que estén obligadas a hacer planes de igualdad, firmas que cuentan con más de 250 trabajadores. La previsión de la Xunta es que esta guía cuente con más de 130 empresas.
Ayudas para planes de igualdad
Otra de las medidas puestas en marcha por Trabajo son dos órdenes por valor de 800.000 euros para favorecer y apoyar el desarrollo e implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas. Una de las ayudas se circunscribe estrictamente a la elaboración de planes y la otra, en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, tiene muy en cuenta la presencia de políticas empresariales pro igualdad.
De igual manera se constituirá este mes de julio, en el seno del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA), la comisión permanente para la integración de la igualdad en las políticas autonómicas de prevención de riesgos laborales, para impulsar la elaboración de estudios, información y asesoramiento técnico, vigencia y control sobre actuaciones específicas en materia de prevención sobre sectores laborales femeninos. Esta comisión estará formada por técnicos del ISSGA, sindicatos y empresarios.
