Recursos Humanos RRHH Press. Tres de cada cinco españoles consideran fundamental, a la hora de elegir un nuevo puesto de trabajo, que la empresa ofrezca entre sus retribuciones un plan de pensiones que complemente su ahorro para la jubilación.
Esta es una de las principales conclusiones recogidas en el Estudio de Preparación para la Jubilación 2016, realizado por Aegon a nivel internacional.
Los españoles valoran muy positivamente que la empresa incentive el ahorro para su jubilación con un plan de pensiones privado. En este sentido, el 62 % de los encuestados se muestra interesado en planes de empresa que cuenten con el apoyo financiero de la compañía mientras que un porcentaje inferior, concretamente el 45 %, también aprecia los planes de pensiones sin contribución por parte de la empresa.
Además, según el estudio de Aegon, el 68 % de los españoles cree que los planes de pensiones deberían formar parte de todas retribuciones de las empresas. De hecho, el 66 % de los encuestados interpreta este beneficio social como una forma de sentirse valorado dentro de su entorno laboral.
Beneficios sociales más allá de salario
A la hora de decantarse entre una oferta laboral u otra, los españoles priorizan otros aspectos más allá del salario y las vacaciones (80 % y 76 %, respectivamente). Así, la flexibilidad de los horarios es uno de los activos más importantes a la hora de buscar trabajo en 7 de cada 10 personas que buscan empleo.
Por otro lado, el 68 % de los encuestados destaca la formación impartida en la empresa como un aspecto clave, mientras que las oportunidades de crecimiento o de desarrollar un plan de carrera en la entidad también juegan un papel importante en las opciones de los encuestados.
Así mismo, el 64 % de los españoles también percibe positivamente que las compañías incluyan coberturas médicas privadas entre sus beneficios sociales, mientras que 6 de cada 10 encuestados valoran ser retribuidos con un seguro de vida.
Las empresas como catalizador del ahorro para la jubilación
El acceso al mercado laboral es un momento idóneo para que los trabajadores, animados por los beneficios de su empresa o por cuenta propia, comiencen a planificar su jubilación e incorporen el ahorro como un hábito.
A este respecto, aunque las empresas puedan actuar como catalizadores del ahorro de sus empleados, el 68 % de estos reconocen que en su lugar de trabajo no recibe ninguna prestación o apoyo que le resulte útil para planificar su jubilación.
Por el contrario, tan solo el 12% de los encuestados admite recibir material informativo suficiente en su lugar de trabajo para poder planear correctamente su jubilación, y el 11 % de los encuestados afirma que sí obtiene ayuda para planificar financieramente su jubilación por parte de su empresa.
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