Recursos Humanos RRHH Press. La sucesión sigue siendo la principal asignatura pendiente de las empresas familiares españolas, ya que solo el 6 % de las compañías familiares españolas cuenta con un plan de sucesión, documentado y comunicado, en comparación con el 15% de sus homólogas a nivel mundial.
Así se desprende de la Encuesta Mundial de la Empresa Familiar, elaborada por PwC, a partir de la opinión de 2.802 empresarios de compañías familiares de todo el mundo, 36 en España.
Según este estudio, el 64% de las empresas de propiedad familiar en España -el 43% en el mundo- no tiene preparada la sucesión, circunstancia que tiene especial importancia si se tiene en cuenta que el 77 % de ellas tiene previsto traspasar la propiedad a la familia y solamente un 9 % espera venderla o sacarla a bolsa.
Por otra parte, el informe de PwC revela las principales preocupaciones y desafíos a los que se enfrentan los empresarios familiares españoles. Por la parte de las preocupaciones -y a corto plazo-, la situación del mercado es el principal motivo de inquietud para el 50 % de los encuestados, seguida del desarrollo de nuevos productos -22 %- y del incremento de la competencia -19 %-.
En cuanto a los retos a los que se enfrentan en los próximos cinco años, los más importantes pasan por seguir siendo innovadoras -69%-, por ser capaces de atraer talento -67%- y por aprovechar las ventajas de la digitalización y las nuevas tecnologías -64%-.
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