Recursos Humanos RRHH Press. El Consejo de Ministros ha remitido a las Cortes Generales para su ratificación el Convenio de Seguridad Social entre España y China, que se firmó en Alemania el pasado 19 de mayo, con ocasión de la reunión del G20 en Alemania, en la que participaron la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez y su homólogo chino, Yin Weimin.
La tramitación parlamentaria del convenio se llevará a cabo por el procedimiento de urgencia por recomendación de la Secretaría de Estado de Seguridad Social, que lo considera necesario para que las empresas y los trabajadores puedan beneficiarse cuanto antes de la entrada en vigor del texto. Además, las autoridades chinas han informado a la Seguridad Social que de acuerdo con su legislación, con anterioridad a la firma del convenio ya cumplieron los requisitos internos necesarios.
Con el convenio suscrito por ambos países, una vez entre en vigor, se evitará la doble cotización por los trabajadores desplazados de uno al otro país, garantizándose la protección social de los mismos, al tiempo que las empresas afectadas disminuirán sus costes laborales.
Las negociaciones se iniciaron en 2011, tras dos rondas de reuniones que tuvieron lugar en Madrid y Beijing, y concluyeron en el texto rubricado por los ministros responsables de la Seguridad Social de España y China.
Ambos países acordaron que los primeros 6 años durante los cuales los trabajadores asegurados por el sistema de Seguridad Social español estén desplazados en China, cotizarán al organismo español en todo lo relacionado con las pensiones contributivas del Régimen General -a excepción de las debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional- y a las cotizaciones y prestaciones de desempleo del mismo régimen.
Durante este periodo quedarán exentos de la contribución al seguro básico de vejez y el seguro de desempleo de China los trabajadores enviados por sus empresas al país asiático.
De la misma forma, durante un periodo de 6 años, los trabajadores chinos desplazados a España continuarán cotizando al seguro básico de vejez y el seguro de desempleo de China.
En el Acuerdo Administrativo se contempla la posibilidad de prorrogar la exención, una vez concluido el plazo de 6 años, por acuerdo de ambas administraciones.
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