RRHH Press. El Sindicato UGT ha advertido de la necesidad de incluir cláusulas de garantía salarial en todos los convenios colectivos ante la subida del IPC –en julio, cuatro décimas más que el mes anterior y un 1,9% interanual- como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.Además, señala UGT, “ante la moderación salarial que se recoge en los convenios firmados en lo que llevamos de año, es fundamental que se acompañe de cláusulas de revisión salarial, con el fin de que la moderación no se convierta en pérdida de poder adquisitivo, con el consiguiente lastre en términos de consumo, y el negativo efecto que puede repercutir sobre el crecimiento económico y, por tanto, del empleo”.
Recortes del Gobierno
Por otra parte, UGT afirma que el Gobierno ha reconocido que las medidas adoptadas de recorte del déficit a través de la reducción del gasto público, van a suponer una merma mayor del crecimiento económico de la inicialmente prevista, lo cual se trasladará de nuevo al mercado de trabajo. Por ello ha reconocido la ineficacia de llevar a cabo un recorte indiscriminado, reconduciendo ciertas partidas -de inversión pública en infraestructuras- para no incidir tan negativamente en el crecimiento económico.
UGT insiste en que las políticas necesarias en la actualidad no son las de reducción de salarios de trabajadores e ingresos de pensionistas, ni aquellas que disminuyan la inversión productiva, sino aquellas que reconduzcan el gasto público y favorezcan la actividad económica.
