Recursos Humanos RRHH Press. ¿Qué buscan las empresas en la actualidad a la hora de incorporar a un profesional a su equipo? Según Setesca Talent, especialista en identificación y captación de talento, las compañías buscan actitud, por delante de los conocimientos, ya que se da por supuesto que estos se tienen en base a unos estudios y/o a una experiencia.
Gente formada hay mucha, pero es más complicado encontrar personas con la actitud correcta. Sin embargo, ¿qué actitud buscan las empresas? “Los responsables de las compañías están buscando profesionales que realmente crean en el proyecto y se adecúen a la cultura corporativa”, asegura Jordi Damià, Socio Director de Setesca, quien añade que “no solo es importante lo que sabes, sino que es muy importante que muestres claramente lo que sabes. El gran problema que tienen los candidatos es que no saben comunicar correctamente, y esto es básico”.
Las empresas se han dado cuenta de que la principal palanca para la competitividad y la innovación es la actitud de sus profesionales, además de la preparación. De hecho “la preparación hace que una empresa funcione, pero la actitud es lo que hace que una empresa triunfe o fracase”, afirma Damià.
Setesca Talent ha analizado los tipos de actitud que se buscan en el candidato, y los has sintetizado en los siguientes:
- Positiva: vamos a conseguir nuestros objetivos
- Realista: entiendo la situación, las oportunidades y los problemas
- Con determinación: vamos a hacer todo lo posible y no nos vamos a rendir si no es imposible
- Mostrando confianza: puedes creer en mí, cumplo lo que digo
- Precisa: lo que digo es cierto
- Empática: entiendo lo que sientes
- Abierta: comunico y transmito positivismo
- Proactiva: participo y dejo participar
- Amable: ayudo y facilito
- Responsable: en el trabajo, se trabaja
- Con valores ético/morales: creo e intento hacer el bien para las personas y para todo el planeta
Además, Setesta Talent recuerda a los candidatos que la empresa a la que vayan no cambiará por ellos, sino que son ellos los que deben adaptarse a la organización. Esto siempre es así, salvo en aquellos casos en los que la empresa, explícitamente, indique al candidato que puede aplicar su propio método de trabajo.
Setesca Talent concluye que, en un entorno con una competitividad tan alta, es la actitud lo que decanta la balanza claramente a favor de un candidato.
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