Recursos Humanos RRHH Press. El porcentaje de empresas que, ante un aumento de la demanda, recurrirá a un incremento de la contratación indefinida se ha multiplicado prácticamente por dos desde el inicio de la recuperación, pasando del 19,3 % en 2013 al 37,9 % en 2016.
Así lo revelan los resultados de la cuarta Encuesta Anual Laboral (EAL), que indican que, ante un aumento de la demanda, el 87,5 % de las empresas contrataría nuevo personal.
Mientras que, ante una reducción de la demanda, el 72,6 % de las empresas prefieren reducir costes no laborales, el 55,1 % por reducir costes laborales, el 38,8 % por bajar precios y el 25,4 % por reducir producción.
Un 16,4 % de las empresas prevén aumentar la plantilla, 5,5 puntos básicos más respecto a la Encuesta de 2015. Por comunidades autónomas, seis superan esa media de previsión de aumento de la plantilla: Comunidad Valenciana (19,9 %) Navarra (19,7 %), Baleares (18,7 %), Madrid (17,8 %), Castilla y León (17,6 %), y Andalucía (17,4 %).
De las empresas que incrementarán la plantilla, el mayor porcentaje, un 36,2 % prevén aumentar el personal técnico y profesionales de apoyo, y un 33,8 % el de trabajadores cualificados en industria manufacturera, construcción y operadores.
El 65,8 % de las empresas cubrirían los puestos de trabajo con contrato indefinido para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores, así como a técnicos y profesionales de apoyo, quedando el recurso del contrato temporal en el 77 % en el resto de ocupaciones para personal no cualificado.
Medidas de flexibilidad
El 27,2 % de las empresas de las empresas aplicaron algún tipo de medida de flexibilidad interna. Estas empresas emplean al 41,4 % de los trabajadores. En todas las empresas -salvo las de 5 a 9 trabajadores- el porcentaje de la aplicación de flexibilidad está por encima de esa media general, alcanzando el 54,3 % en las de más de 500 trabajadores.
Los tipos de medidas de flexibilidad interna se dirigieron en un 15,7 % del total de empresas a cambios de tipo de jornada en el contrato, destacando el avance de cuatro puntos de las conversiones de contratos a tiempo parcial en tiempo completo.
Un 12,3 % de las medidas afectaron a la jornada laboral y un 3,1 % al sistema de remuneración y cuantía salarial. Le siguen, con el 2,6 %, la movilidad geográfica, y con el 2,4%, la funcional.
Por otra parte, del total de empresas que no aplicaron medidas de flexibilidad interna, el 80,5 % indica que no existió necesidad.
La gran mayoría de las medidas se adoptaron por acuerdo con los trabajadores, con porcentajes superiores o cercanos al 90 % en los distintos tipos de medida.
Formación en las empresas
En la encuesta, el 81,6 % de las empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores, mientras que un 36,8 % reconocen haber detectado necesidades formativas.
En esta investigación sobre qué competencias consideran las empresas claves para su desarrollo futuro, el 90,4 % están fijadas en el trabajo en equipo, seguidas de la atención al público o trato al cliente, el 83,3 %, frente a las profesionales de tecnologías de la información, el 32.5 %, o de comunicación oral o escrita, con el 38,5 %.
Relaciones laborales
En cuanto a la regulación de las relaciones laborales, la Encuesta señala que para el 74,3 % de las empresas con convenio colectivo, este se adapta bastante o mucho a sus necesidades.
El obstáculo para ajustar salarios que más empresas han señalado como relevante, el 83,6 %, es por el efecto negativo que tendrá sobre el esfuerzo o motivación de los trabajadores, seguido de lo establecido en convenio, el 78,3 % y la posible marcha de los mejores trabajadores de la empresa, el 74,4%.
Prevención de riesgos laborales
Por último, la gran mayoría de empresas informa a sus trabajadores sobre riesgos laborales y medidas adoptadas (93,3 %) y planifica la actividad preventiva (89,7 %). En cuanto a los recursos implantados para prevenir riesgos laborales, el 90,7 % cuenta con servicios de prevención ajenos a la empresa.
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