Recursos Humanos RRHH Press. Hasta noviembre de 2017 se han registrado en España 1.003 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectan a unos 19.000 trabajadores de todas las comunidades autónomas, según datos puestos de manifiesto por la Unión Sindical Obrera (USO).
En comparación con el mismo período de 2016, las inaplicaciones han bajado un 18,5 %, lo que supone unos 200 expedientes menos.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas obedecen a un descuelgue salarial. En concreto, el 90,2 % de ellas corresponden a un cambio en las cuantías pactadas en los convenios.
Además, en uno de cada diez incumplimientos (12,6 %) de convenio, las empresas concurrían en dos inaplicaciones: la de la cuantía salarial y la del propio sistema de remuneración.
Las empresas son en su mayoría quienes promueven la inaplicación. Según explica el sindicato, la última reforma laboral establece cuatro causas “que les dan las suficientes excusas como para rebajar las condiciones salariales”.
En este sentido, “no solo con la existencia de pérdidas, sino simplemente previéndolas o demostrando dos trimestres consecutivos de rebaja del nivel de ingresos, que no tiene que significar necesariamente un descenso en los beneficios”, destaca Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.
“Las inaplicaciones parciales de los convenios son uno de los ataques frontales a la negociación colectiva de la última reforma laboral”, apuntan desde USO. Una negociación colectiva que “habría quedado aún más desvirtuada y desprotegida de no haber prosperado la demanda presentada por este sindicato y respaldada por el Tribunal Supremo en enero de 2015, que restauró la ultraactividad de los convenios. De no haber sido así, los trabajadores que no consiguieran llegar a un nuevo acuerdo con sus empresas habrían vuelto a las condiciones básicas del Estatuto de los Trabajadores, perdiendo todos los derechos adquiridos en negociaciones previas”, afirma Laura Estévez.
Inaplicaciones por territorios
Por territorios, Andalucía registra el 35 % de este tipo de descuelgues. Córdoba, con 88, y Granada, con 79, son las provincias donde más se recurre a las inaplicaciones de convenio en toda España.
Menos conflictividad hay en algunas de las regiones uniprovinciales, como Baleares y La Rioja, con 2 y 1, respectivamente. Además, la ciudad autónoma de Ceuta solo ha tenido un descuelgue, y Melilla es el único territorio de España donde no se ha presentado ninguna inaplicación.
Otras regiones uniprovinciales, sin embargo, tienen altas tasas de descuelgues. Es el caso de Asturias, con 33, y Navarra y Madrid, con 32. Destacan los casos de Asturias y Navarra, con un peso poblacional menor.
Madrid, a pesar de su alta demografía, está por debajo de la otra gran conurbación nacional, Barcelona, cuya provincia ha presentado 52 inaplicaciones.
En algunas autonomías, se da un marcado desequilibrio por provincias. Por ejemplo, Tenerife, que tiene 44 inaplicaciones, frente a la otra provincia canaria, Las Palmas, con 15. Lo mismo ocurre con Badajoz, que registra 50 inaplicaciones, más del doble que Cáceres, con 22.
En otras provincias de marcada trayectoria industrial, como Pontevedra (36), La Coruña (24) y Vizcaya (14), también se observan ratios altas de inaplicaciones.
Además, A todos los territorios hay que sumarles la incidencia de 17 convenios de ámbito estatal que también han registrado algún tipo de inaplicación.
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