Recursos Humanos RRHH Press. En 2018 se podrá comprobar con más intensidad cómo las empresas a nivel mundial reconocen la necesidad de adaptarse para enfrentar los desafíos de la era digital, no solo para asegurar el éxito, sino su supervivencia. Así lo asegura Duncan Tait, Corporate Executive Officer, SEVP and Head of Americas and EMEIA de Fujitsu.
El próximo año se verá cómo los líderes empresariales actúan incorporando nuevas tecnologías. Alrededor de la mitad prevén introducir el Internet de las Cosas (51 %) y la Inteligencia Artificial (47 %) en los próximos doce meses en sus organizaciones. Sin embargo, las empresas deberán lidiar con los desafíos, no solo con las tecnologías.
Según Tait, las habilidades seguirán siendo un obstáculo crucial, tal y como ha mostrado la compañía en su reciente estudio PACT en el que se concluye que 7 de cada 10 líderes empresariales admiten una clara falta de habilidades digitales en su organización. De hecho, el 80 % señala que es el mayor obstáculo para garantizar su cíberseguridad.
Capital humano
En cuanto al capital humano, y durante el próximo año, las organizaciones priorizarán la mejora de sus empleados y reconocerán que no solo se necesita un reclutamiento selectivo, sino que también son necesarios esquemas como el denominado reverse mentoring y la formación. Esto se debe a que las competencias requeridas en las organizaciones cambiarán rápidamente a medida que se introduzcan nuevas tecnologías durante el próximo año y en adelante.
Por ello, la planificación dinámica de la fuerza de trabajo y el aprendizaje continuo se convertirán en los marcadores de una empresa próspera.
En el futuro, la nueva tecnología continuará interrumpiendo en los modelos comerciales existentes, e, incluso, en industrias enteras. La adaptabilidad y la colaboración crítica serán rasgos vitales.
Para que las empresas sigan manteniéndose relevantes, deben buscar formar asociaciones de cocreación significativas, uniendo la tecnología con la experiencia de la industria para desarrollar ofertas verdaderamente innovadoras.
En última instancia, la transformación nunca ha sido más importante, y para que sea exitosa requiere una sensación de equilibrio. Tener éxito en la era digital es mucho más que solo la tecnología, y las empresas que puedan tener a su gente, asociaciones y procesos en línea serán los triunfadores en 2018.
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