Recursos Humanos RRHH Press. La brecha salarial en España es, en la actualidad, una realidad que los españoles y empresas se muestran favorables a cambiar mediante la transparencia salarial.
Así lo recoge el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral Español, elaborado por InfoJobs y Esade por noveno año consecutivo. En concreto, el 58 % de las empresas declara estar a favor de la nueva medida propuesta a nivel estatal sobre hacer públicos los salarios de los empleados; con algunas diferencias en función del tamaño de la empresa.
En concreto, las empresas más pequeñas, las de menos de 10 empleados, se declaran más a favor de esta medida de transparencia, el 60,5 % de las mismas.
En el caso de las empresas medianas, de 10 a 49 empleados, la reivindican en un 42 % de los casos, mientras que en el caso de las empresas grandes, las de más de 50 empleados, el porcentaje que está a favor de esta medida se reduce al 31,5 %.
En lo que respecta a la población activa española, ante la pregunta “¿Estarías a favor de que las empresas hicieran público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial entre sexos?”, la respuesta es también positiva, y el 83% dice estar a favor de hacer públicos los salarios, como medida para acabar con la brecha salarial.
“Las cifras disponibles demuestran que sigue existiendo brecha salarial entre hombres y mujeres. Eurostat la establece en un 15%, alcanzando los 23 puntos porcentuales de acuerdo con los datos de UGT”, explica Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs, quien añade que “la población española así lo percibe. En este sentido, nuestro estudio revela que el 80 % de la población activa en global opina que siguen existiendo diferencias entre los salarios de hombres y mujeres. Por géneros, vemos que esta opinión se comparte en mayor medida entre las mujeres (92%) que entre los hombres (70%)”.
“El ordenamiento jurídico laboral español prohíbe contundentemente cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. Sin embargo, diez años después de la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, los instrumentos existentes han demostrado ser ineficaces para luchar contra la discriminación salarial”, afirma Anna Ginès, profesora y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade.
En este contexto, Ginès añade que “las medidas de transparencia salarial aparecen como medidas efectivas para caminar hacia la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y acabar con la ofensiva brecha salarial”.
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