Recursos Humanos RRHH Press. Un salario demasiado bajo es la principal razón por la que los profesionales dejan un trabajo.
En concreto, según el 'Randstad Employer Brand Research 2018', el 51 % de los empleados en España señalan esta causa como el principal motivo para dejar una empresa.
A continuación, entre los factores más destacados se encuentran la falta de oportunidades de crecimiento (44 %) y de reconocimiento (33 %).
Ocupando las últimas posiciones, se sitúan problemas para conciliar vida laboral y personal (30 %) y un trabajo poco interesante (29 %).
El 'Randstad Employer Brand Research 2018' también tiene en cuenta aquellos factores que motivan que un empleado se quede en una empresa, que no siempre coinciden con los motivos para marcharse.
En este sentido, el equilibrio entre la vida laboral y personal es el principal motivo para continuar desarrollando su carrera en una compañía, según el 44 % de los ocupados.
A continuación se encuentran la seguridad laboral (43 %), un trabajo interesante (40 %), un salario atractivo (40 %) y, por último, una buena localización (39 %).
RRHHpress.com
