epsoRRHHpress. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO, por sus siglas en inglés), creada en 2003 en el preludio de la ampliación de la Unión de 15 a 25 Estados miembros –en mayo de 2004-, tiene como misión prioritaria prestar servicios de selección de personal a instituciones y organismos públicos pertenecientes a la Unión Europea.

En sus albores, la EPSO tuvo como objetivo principal seleccionar un gran número de candidatos, a través de oposiciones, para los nuevos organismos públicos que iban a nacer al amparo de los nuevos Estados miembros de la Unión.

Además, la EPSO debe conciliar las necesidades de las instituciones europeas y las expectativas de los candidatos atrayendo personal cualificado y realizando procesos efectivos y equitativos.

Asimismo, además de la selección de personal, la EPSO ofrece a las instituciones públicas europeas un servicio de apoyo en materia de gestión de recursos humanos.

La EPSO en cifras:

  • Más de 300 oposiciones generales organizadas
  • Más de 300,000 candidatos que se han presentado a una o varias oposiciones
  • Más de 116,000 candidatos que han realizado pruebas de admisión por ordenador
  • Más de 11,000 candidatos que han aprobado una oposición
  • Más de 8,400 candidatos aprobados que han obtenido un contrato en una institución de la UE
  • Unos 250 centros de examen de toda Europa utilizados hasta ahora
  • Aproximadamente 140 personas en plantilla

 

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