RRHHpress. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO, por sus siglas en inglés), creada en 2003 en el preludio de la ampliación de la Unión de 15 a 25 Estados miembros –en mayo de 2004-, tiene como misión prioritaria prestar servicios de selección de personal a instituciones y organismos públicos pertenecientes a la Unión Europea.En sus albores, la EPSO tuvo como objetivo principal seleccionar un gran número de candidatos, a través de oposiciones, para los nuevos organismos públicos que iban a nacer al amparo de los nuevos Estados miembros de la Unión.
Además, la EPSO debe conciliar las necesidades de las instituciones europeas y las expectativas de los candidatos atrayendo personal cualificado y realizando procesos efectivos y equitativos.
Asimismo, además de la selección de personal, la EPSO ofrece a las instituciones públicas europeas un servicio de apoyo en materia de gestión de recursos humanos.
La EPSO en cifras:
- Más de 300 oposiciones generales organizadas
- Más de 300,000 candidatos que se han presentado a una o varias oposiciones
- Más de 116,000 candidatos que han realizado pruebas de admisión por ordenador
- Más de 11,000 candidatos que han aprobado una oposición
- Más de 8,400 candidatos aprobados que han obtenido un contrato en una institución de la UE
- Unos 250 centros de examen de toda Europa utilizados hasta ahora
- Aproximadamente 140 personas en plantilla
