Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Castilla y León ha aprobado un proyecto de ley con medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en la región.
De esta forma, el Gobierno de Castilla y León es el primero de España en aprobar una norma en esta materia que se enfoca hacia dos grandes retos unidos: la conciliación y la corresponsabilidad y la eliminación de la brecha salarial de género.
En este sentido, por un lado se refuerza la conciliación de las personas y las familias, impulsando un conjunto integrado de medidas para hacer efectiva la conciliación de vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, favoreciendo la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Y, por otro, y como segundo gran reto, se pretende garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la promoción laboral con la finalidad de eliminar la brecha salarial de género.
El texto aprobado por el Gobierno regional prevé 86 acciones, 51 de ellas de conciliación, 23 dirigidas a la eliminación de la brecha salarial de género y 12 de ellas de carácter transversal o general. El coste estimado derivado de la implantación de la Ley es de 121,5 millones de euros al año.
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