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Redacción. El 50 % de las empresas españolas afirma consultar las redes sociales de los candidatos antes de tomar la decisión de contratarlos.

Esta costumbre es mayor en las empresas de 10 a 49 empleados, de las que un 53,5 % afirma consultarlas, mientras que en las grandes empresas, las de 50 empleados en adelante, la consulta de redes sociales baja al 42 %.

Así lo pone de relieve un estudio realizado por la plataforma de empleo InfoJobs, según el cual, Facebook es la red social más consultada por las empresas para investigar a los candidatos. En concreto, un 84 % de las compañías que revisan los perfiles sociales de los candidatos declaran utilizar esta red para obtener información de los perfiles entrevistados.

En segunda posición se sitúa LinkedIn, consultada por un 79 % de las empresas que revisan las redes sociales en los procesos de selección. Esta red profesional es un buen escaparate para analizar los méritos profesionales de los candidatos, lo que ha incrementado su uso respecto al año pasado, cuando solo era consultada por el 69 % de las empresas, siendo la red favorita para medianas y grandes empresas.

En tercer lugar, y desbancando a Twitter, se sitúa Instagram, utilizada por el 49 % de las empresas que revisan los perfiles, lo que supone un crecimiento del 16 % en tan solo un año. Esta red social no ha dejado de crecer en número de usuarios, lo que hace que cada vez más empresas recurran a ella.

Twitter, por su parte, cae a la cuarta posición, siendo utilizada por el 36 % de las empresas, cifra inferior al 41 % del año pasado.

Principales motivos para descartar candidatos

El estudio de InfoJobs revela que, del total de empresas que consultan las redes sociales de los cándidos, el 22 % reconoce haber descartado un perfil tras ver la información publicada en sus perfiles sociales.

Las mentiras o incoherencias entre lo comentado en la entrevista y la información encontrada en las redes sociales es el principal motivo de descarte de candidatos. En concreto, el 55 % de las empresas que han descartado a algún candidato tras consultar sus redes sociales lo han hecho por esta razón.

Contenido fotográfico del perfil social (señalado por el 44,5 % de las empresas), faltas de ortografía graves en las publicaciones (43 %), falta de respeto hacia otros usuarios (37 %), publicación de opiniones radicales sobre temas religiosos, racistas o de orientación sexual (32 %) o sobre cuestiones políticas (26 %) y exponer comentarios negativos sobre jefes, compañeros o empresas en las que ha trabajado el candidato (25,5 %) son el resto de principales motivos para el descarte de candidatos.

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