Redacción. El 30 % de los empleados españoles se plantea cambiar de trabajo en los próximos doce meses en pleno contexto de la pandemia mundial de covid-19, según revela el informe Securing the Future of Work, de Kaspersky, compañía global de ciberseguridad.
A pesar de la incertidumbre del mercado laboral, las personas siguen teniendo sus ambiciones. Aunque uno de cada dos españoles encuestados preferiría permanecer en su puesto actual (50 %), muchos empleados se plantean reconfigurar su jornada laboral para adaptarla mejor a su vida personal.
Durante los confinamientos, y con el teletrabajo, han tenido más tiempo para reflexionar sobre el desarrollo futuro de su carrera laboral, así como actualizar sus conocimientos o realizar nuevos aprendizajes.
Sea cual sea la dirección que elijan, la mayor motivación de los encuestados españoles para plantearse un nuevo trabajo es conseguir un mejor salario (45 %).
La creación de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal es la segunda razón más frecuente (40%) .
Después del salario y la conciliación, dedicarse a un trabajo que les permita disfrutar más es la tercera razón más importante aducida (39 %), por delante de reducir el estrés o la carga de trabajo (32 %) o de desempeñar una función con mayor trascendencia y sentido (28 %).
Nueva realidad laboral
La situación de pandemia y el replanteamiento de los deseos y capacidades por parte de los trabajadores está perfilando ya una nueva realidad laboral.
Los empleados tendrán que aprender a trabajar de forma más flexible y a responsabilizarse de mantener la fiabilidad y seguridad del entorno de trabajo. Aquellos que apliquen estos valores tendrán una ventaja competitiva a los ojos de los empleadores.
