Tres de cada cuatro trabajadores no se sienten preparados para el trabajo del futuro

Redacción. Un análisis realizado por Salesforce, multinacional especializada en CRM, ha puesto de relieve una creciente crisis de competencias digitales entre los trabajadores y la necesidad urgente de actuar.

Así se desprende del Digital Skills Index (Índice Global de Competencias Digitales) de Salesforce, basado en la opinión de 23.000 empleados de 19 países -Alemania, Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Corea del Sur, Estados Unidos, Francia, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Singapur, Suecia y Tailandia-, que responden sobre su disposición a adquirir las competencias digitales clave que necesitan las empresas hoy y en los próximos cinco años.

El 73 % de los encuestados no se sienten preparados para adquirir las competencias digitales que necesitan las empresas actuales, y un 76 % no se sienten preparado para el futuro.

Brecha y oportunidad

A pesar de que el 82 % de los profesionales planea aprender nuevas habilidades en el futuro, solo el 28 % participa activamente en programas de formación sobre competencias digitales.

Esta brecha es preocupante, pero, según Salesforce, también representa una oportunidad. Con la rápida transición de las empresas a modelos digitales, la demanda de empleados con estos conocimientos se ha disparado.

La puntuación global del Digital Skills Index para la adaptación digital, evaluada en términos de preparación, nivel de habilidades, acceso y participación activa en la capacitación digital, es actualmente de solo 33 sobre 100, lo que pone de manifiesto la necesidad urgente de inversión global para cerrar la brecha.

Por otra parte, solo el 17 % se consideran ‘avanzados’ en materia de competencias digitales en el trabajo, mientras que el 49 % todavía se consideran ‘principiantes’.

Además, el 63 % considera que las habilidades en tecnología de colaboración, como Slack, las más importantes hoy y en los próximos cinco años.

Sin embargo, a pesar de la destreza de los encuestados con la tecnología de colaboración cotidiana, como las redes sociales, solo el 25 % se considera "avanzado" en herramientas de colaboración necesarias para un entorno laboral.

Adquirir nuevas competencias

Por último, el 51 % de los encuestados por Salesforce desean adquirir nuevas competencias que les ayuden a desarrollar su carrera profesional.

Los más jóvenes tienen más confianza y ambición para aprender nuevas habilidades: más de un tercio está aprendiendo y formándose "muy activamente" para adquirir competencias necesarias en los próximos cinco años, en comparación con el 12 % de los baby boomers.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.