Redacción. El 84 % de las empresas españolas se plantearía incrementar la contratación de personal altamente cualificado si tuviera a su disposición más incentivos fiscales a la I+D+i, aunque un 44 % considera que sería necesario reducir la burocracia en los procesos de solicitud de ayudas e incentivos.
Así lo pone de relieve el primer Informe sobre los Incentivos a la I+D+i y la generación de empleo cualificado en España, impulsado por FI Group y ManpowerGroup, según el cual los incentivos a la I+D+i influirán de forma importante o muy importante a la hora de incorporar a personal altamente cualificado en 2022, según apunta el 77 % de las 130 compañías consultadas.
Por el contrario, en cuanto a la fidelización del talento, solo una de cada cuatro empresas cree que estos incentivos son cruciales para retener el talento innovador e investigador en España.
El estudio también refleja que el 76 % de las empresas tiene previsto incrementar el número de profesionales cualificados en su plantilla en los próximos cinco años, una tendencia que se mantiene en continuo crecimiento.
El 66 % asegura que viene aumentando este tipo de perfil en su organización durante los últimos años, y el 80 % afirma que cuenta con perfiles técnicos en I+D+i en su plantilla.
Sin embargo, el 43 % cuenta con un centro de I+D+i en España y el 29 % reconoce que lleva a cabo inversiones en este campo, pero no dispone de un equipo específico que las desarrolle.
Dificultades para incorporar talento altamente cualificado
A la hora de incorporar perfiles altamente cualificados, el 52 % de las empresas españolas reconoce que tiene dificultades para encontrar talento técnico en nuestro país para proyectos de I+D+i.
La falta de salarios competitivos es la razón principal, seguida de la falta de hard skills específicas -formación-, la fuga de talento español al extranjero, la falta de soft skills -liderazgo, trabajo en equipo- y la falta de apoyo institucional para el desarrollo de proyectos innovadores de relevancia.
