Redacción. El 65 % de los trabajadores españoles considera más importante su vida personal que la profesional, según se desprende de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.
El porcentaje registrado en España es seis puntos porcentuales superior a la media de todos los países encuestados, situada en el 59 %.
En concreto, el 45 % de los profesionales de nuestro país estaría dispuesto a dejar su trabajo si no le permitiera disfrutar de su vida personal, y el 42% asegura que lo ha hecho.
El 29% preferiría estar desempleado a ser infeliz en un trabajo, y el 56 % no trabajaría de no tener obligaciones económicas.
“No es ningún secreto que los profesionales cada vez exigen beneficios y valores que van más allá del sueldo a la hora de encontrar trabajo. En una situación en la que la escasez de talento lastra la recuperación, a menudo las empresas están obligadas a adaptarse a las demandas y preferencias de los candidatos si no quieren perderse oportunidades”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Empresas responsables con su entorno
Por otra parte, el estudio pone de relieve que los españoles también consideran muy importantes sus valores a la hora de trabajar.
El 43 % de los profesionales no aceptaría un trabajo en una empresa que no se esfuerce en mejorar su diversidad y equidad (41 % a nivel internacional), el 40 % en el caso de que no lo hiciera en materia de sostenibilidad (39 % a nivel internacional) , y el 38 % si no se involucrara en cuestiones sociales y ambientales (43 % a nivel internacional).
De hecho, el 42 % de los profesionales de nuestro país estaría dispuesto a cobrar menos si su trabajo contribuye en algo a mejorar la sociedad (frente al 34 % de la media mundial).
Por otro lado, el 69 % considera que sus valores coinciden con los de los empleadores, mientras que la media mundial se sitúa en el 73 %.
Uno de cada tres españoles ha renunciado a un trabajo por no ser flexible
Por lo general, los trabajadores españoles son más fieles a sus empleadores que sus compañeros de otros países. El 65 % se siente comprometido a su empresa (frente al 60 % de media mundial), mientras que el 19 % busca empleo de manera activa (frente al 22 % internacional).
En este compromiso hacia la empresa, tiene mucho que ver los beneficios que ofrezcan los empleadores. El 38 % de los profesionales de nuestro país no aceptaría un empleo si no dispusiese de flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo, y el 41 %, en cuanto a los horarios. De hecho, un tercio de los españoles han renunciado a un empleo porque no ofrecía la suficiente flexibilidad.
Otros aspectos muy valorados por los profesionales de nuestro país son la importancia de la conciliación entre vida personal y profesional, con un 96 % de los españoles frente al 94 % de la media mundial, las opciones de formación, elegido por el 81 %, frente al 76 % de media mundial, un sueldo más atractivo, con un 65 % frente al 60 % mundial, y las posibilidades de crecimiento, con un 46 % frente al 40 % mundial.
