Redacción. El 70 % de los directivos españoles cree que existen motivos justificados para tener miedo ante el avance la inteligencia artificial.
Así se desprende del estudio ‘El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral español’, elaborado por Gi Group Holding, multinacional de servicios de Recursos Humanos, a través de una encuesta a más de 1.000 directivos y de la opinión de expertos en inteligencia artificial y RRHH.
El informe pone de relieve que el uso de las nuevas tecnologías y de la inteligencia artificial despierta entre los directivos muchos sentimientos, pero los más acentuados son el de expectación (51,1 %), incertidumbre (48,7%) y preocupación (31,9 %).
Casi 8 de cada 10 directivos españoles opinan que la inteligencia artificial desencadenará una crisis laboral. No obstante, el 54,6 % cree que se tratará de una conversión económica, laboral y social, frente al 23 % que asegura que la sociedad simplemente tendrá que enfrentarse a un cambio en las condiciones del mercado laboral.
Todos estos cambios parece que impactarán en un elemento fundamental: el salario. Así, 7 de cada 10 directivos encuestados consideran que la digitalización del mercado laboral afectará negativamente al salario de los profesionales. De ellos, un 37,7 % cree que la reducción salarial afectará en mayor medida a aquellos empleos en los que la tecnología juega un papel profesional, mientras que 3 de cada 10 defienden que el salario se vinculará a la valía del profesional.
Creación de nuevos empleos y desaparición de otros
El uso de la inteligencia artificial en el mercado laboral derivará en cambios en los puestos de trabajo. Así lo piensa el 92,5 % de los directivos españoles, que creen que esta tecnología puede suponer una amenaza para la destrucción de algunos trabajos, aunque 6 de cada 10 encuestados consideran que también se crearán otros nuevos.
En este sentido, expertos en robótica, Internet de las Cosas y comunicación entre máquinas (M2M) serán los perfiles más demandados en los próximos años, según los directivos encuestados.
¿Están los trabajadores preparados para el uso de las nuevas tecnologías?
Solo el 28 % de los directivos españoles asegura sentirse preparado para la incorporación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral. Por sectores, los más optimistas son el de la logística (50 %) y el inmobiliario (47,1 %).
En el lado contrario se sitúan el sector asegurador (11,1 %) y del transporte (19,2 %).
La formación será clave
En este contexto, la formación será pieza clave para mejorar el mercado laboral del futuro. Preguntados por si la inteligencia artificial aumentará la diferencia entre trabajadores de mayor formación sobre el resto, el 34,8 % de los directivos españoles considera que sí.
Tanto es así que el 35,1 % de directivos españoles coinciden en que la formación será esencial para poder incorporarse al mercado laboral en los próximos años, pese a que solo el 5,1 % considera que el sector educativo está preparado para formar a expertos en nuevas tecnologías, siendo el sector asegurador (22 %) el más crítico con la falta de preparación del sector educativo.
Por el contrario, los sectores logístico (72,7 %) y sanitario (59,7 %) son los únicos que creen que existe la preparación adecuada por parte del área educativa.
Por último, las empresas tendrán un papel muy importante en el futuro del empleo, según los directivos encuestados, ya que deben ser ellas las que apuesten por una formación continua y personalizada para prepararse ante los cambios y avances del uso de la inteligencia artificial.
Además, tendrán que hacer frente a desafíos como la adopción de la tecnología por parte de los empleados, el posible riesgo de precariedad laboral y salarial y los problemas de continuidad laboral.
