Redacción. El 88 % de trabajadores en España considera que las empresas deberían publicar la banda salarial razonable y creíble de la remuneración de un puesto en las ofertas de empleo.
Así se desprende de la primera edición del Informe sobre Employer Branding y bandas salariales de la web de empleo InfoJobs, según el cual, los más jóvenes son los que menos apoyan que las empresas deban revelar la franja salarial adecuada para un puesto, con un 12 % de personas de entre 16 y 24 años que no lo considera necesario, por un 5 % de media en el resto de edades.
Por lo general, la mitad de la población considera que las dos principales consecuencias positivas derivadas de publicar la banda salarial de un puesto son la percepción de transparencia que se genera hacia una determinada empresa (50 % de las menciones) y el poder decisivo que tiene para postularse a una oferta (49 %). Tan solo un 3 % de encuestados afirma que no hay ninguna consecuencia positiva.
Por edad y género, los más jóvenes, de 16 a 24 años, y las mujeres destacan esta práctica por el hecho de que impulsa la no discriminación salarial: 49 % y 43 % de las menciones, respectivamente.
Por el contrario, el 34 % de las personas asegura que la principal consecuencia negativa que puede tener el que la empresa publique la banda salarial razonable para un puesto de trabajo es que corra el riesgo de que este no se corresponda con las expectativas de quien busca empleo ,y, por tanto, no presente su candidatura.
Sin embargo, un 29 % cree que no existe ninguna consecuencia negativa proveniente de esta práctica. Por edad y género, son los mayores de 45 años y las mujeres quienes lo creen mayoritariamente.
