Redacción. El déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío número uno en materia de Recursos Humanos.
Así se desprende de un informe presentado hoy por Randstad Research, en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), para el que se ha encuestado a más de 300 empresas españolas entre noviembre y diciembre de 2023.
Encontrar el talento adecuado y saber fidelizarlo, a través de medidas que aumenten el bienestar del empleado y una remuneración competitiva, son las áreas de mayor importancia y complejidad para el área de RRHH en el contexto actual.
Según la encuesta de Randstad Research, el 57 % de las empresas han respondido que la escasez de profesionales es el principal desafío del departamento de Recursos Humanos, seguido de la fidelización del talento (48 %) y la atracción y selección de profesionales (46 %).
De hecho, las empresas perciben que la falta de profesionales ya está teniendo un impacto -ya sea mucho o poco- en cuestiones como productividad (98 %), competitividad (95 %), capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93 %) y, en última instancia, en los resultados financieros (91 %).
Los perfiles más cualificados son los que más cuesta cubrir, y más de un 80 % de las empresas encuestadas reconocen que han tenido dificultades para cubrir estas vacantes.
Tendencias económicas y de empleo
El informe también pone de relieve que las empresas españolas prevén un empeoramiento de la situación económica en 2024, aunque creen que el impacto en el mercado laboral será limitado.
En concreto, un 77 % de las empresas consultadas prevé un empeoramiento ligero o importante de la situación económica internacional, un porcentaje que se eleva al 82 % en el caso de la economía española. Además, un 51 % de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31 % en su propia empresa.
A pesar de la previsión de un escenario económico más complejo, el impacto que la empresa española prevé sobre el empleo es pequeño. De hecho, solo dos de cada diez empresas estiman una reducción de plantilla a lo largo de 2024 (tres de cada diez hace un año), mientras que un 59 % prevé un mantenimiento del empleo y un 21% cree que puede aumentar su plantilla durante este ejercicio.
