Redacción. Los responsables de Recursos Humanos y los solicitantes de empleo en España no están conformes con el aspecto de los currículos que reciben y envían, respectivamente.
Así lo pone de relieve un estudio encargado por la plataforma de comunicación visual, Canva, a la firma de servicios de investigación, Sago, para el que se ha encuestado a 5.000 responsables de RRHH y a 5.000 personas en búsqueda de empleo sobre el uso de diseño visual e inteligencia artificial en la elaboración de currículos.
El estudio, llevado a cabo en Estados Unidos, Reino Unido, India, Alemania, España, Francia, México y Brasil, pretende conocer cómo han evolucionado los procesos de selección de personal y por qué es crucial actualizar el currículum para destacar entre la multitud y hacer uso de las ventajas de incluir porfolios digitales.
Según este análisis, solo el 28 % de los responsables de contratación está muy conforme con el aspecto de los currículos que han revisado en 2023, porcentaje que sube al 35 % entre los solicitantes de empleo.
Así mismo, el 40 % de los responsables de contratación en España dedica tres minutos, como máximo, a revisar el currículum de una persona que haya solicitado un puesto de trabajo.
Más elementos visuales y menos texto
Los responsables de contratación de España prefieren currículos interactivos y visuales. El 70 % cree que los currículos basados en texto quedarán obsoletos en los próximos cinco años. Además, más del 90 % afirma que haría su currículum más visual si dispusiera del tiempo y los recursos necesarios.
Por otra parte, en España, el 86 % de las personas que confiesa haber utilizado inteligencia artificial para crear su curriculum vitae volvería a hacer uso de esta tecnología, ya que les facilitó la actualización de su curríciulo (69 %), les ahorró tiempo (63 %) y les hizo sentirse más creativos (59 %).
