Redacción. Las empresas españolas aumentarán un 3,5 % de media los salarios de sus profesionales en 2024, frente a la subida media del 5 % registrada el año pasado, según se desprende del estudio Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024 de KPMG Abogados, realizado entre noviembre y diciembre de 2023.
Esta tendencia a la baja sugiere, según KPMG Abogados, una cautela en la toma de decisiones salariales, posiblemente influenciada por la moderación de la inflación.
Así mismo, la reducción en el ritmo de incremento podría reflejar también un enfoque más conservador por parte de las empresas, adaptándose a las condiciones cambiantes y buscando un equilibrio entre la retención del talento y la gestión prudente de los recursos financieros.
Ligero incremento de la confianza empresarial
El estudio de KPMG Abogados también pone de relieve que la confianza empresarial aumenta ligeramente respecto al año anterior. De hecho, un 52 % de las compañías españolas encuestadas muestran optimismo sobre las perspectivas económicas al considerar que la situación va a ser mejor en los próximos seis meses, frente al 36 % del año anterior.
Para Mónica San Nicolás, directora de compensación general, de consejeros y directivos de KPMG Abogados, “las empresas encuestadas, de momento, siguen teniendo planes de crecer y expandirse, por lo que van a seguir afrontando importantes retos en cuanto a la gestión de su talento se refiere”.
Preocupación por el talento
El estudio destaca la preocupación en la gestión del talento, con un 84 % de las compañías encuestadas afirmando que la atracción y rotación de talento es uno de los desafíos más significativos a los que se enfrentan.
Este dato pone de manifiesto la complejidad que enfrentan las organizaciones en la retención y adquisición de profesionales cualificados, evidenciando la importancia de estrategias sólidas de gestión de capital humano en un entorno laboral dinámico.
Este desafío subraya la necesidad de enfoques innovadores y centrados en el empleado para asegurar el desarrollo sostenible de las empresas en el ámbito competitivo actual.
Mónica San Nicolás explica que “para las organizaciones encuestadas empiezan a formar parte de las palancas de atracción y retención del talento elementos que hasta ahora podían parecer no tan relevantes como son la cultura y propósito de la organización (26 %), la salud y el bienestar del empleado (22 %), la diversidad e inclusión (18 %) y la transparencia retributiva (8 %)”.
“Esto nos indica que el talento toma decisiones de quedarse o moverse a otra compañía por factores mucho más complejos que el salario o las promociones, evidenciando un cambio de paradigma en la propuesta de valor para el empleado y políticas de remuneraciones”, añade San Nicolás.
Además, el estudio señala que los supervisores y mandos intermedios se posicionaron como los profesionales con la rotación más destacada, siendo los que mayor presión al alza han tenido en la retribución en 2023, con subidas del 3,9 % y del 3,7 %, respectivamente.
Según el 63 % de las empresas encuestadas, las razones principales detrás de la rotación laboral son la falta de competitividad en la retribución y la escasez de perfiles específicos en el mercado.
Esta conclusión revela la importancia de mantener salarios competitivos para retener talento, así como la creciente dificultad de encontrar profesionales con habilidades especializadas en el mercado laboral actual.
De hecho, estos factores combinados plantean desafíos significativos para las empresas, subrayando la necesidad de estrategias eficaces de gestión del talento y políticas salariales atractivas para afrontar la competencia y la demanda de habilidades específicas.
