Redacción. La mayoría de las empresas en España carecen de la tecnología necesaria para apoyar el trabajo flexible, y solo un 31 % de los trabajadores españoles afirman disponer de toda la tecnología necesaria para colaborar sin problemas cuando trabajan con otros compañeros.
Así se desprende de un estudio de Ricoh, realizado por Opinion Matters sobre una muestra de 1.000 empleados y 300 responsables de la toma de decisiones en toda España, que pone de relieve que el trabajo flexible sigue siendo una de las principales prioridades de los empleados españoles.
De hecho, contar con modalidades de trabajo más flexibles, incluida la capacidad de planificar y programar para garantizar que sus necesidades en el puesto de trabajo se satisfagan antes de que empiece la jornada laboral -escritorio, ubicación, tecnología del puesto de trabajo-, es la razón principal de los empleados para replantearse dejar su trabajo en los próximos 12 meses.
A pesar del valor que los empleados conceden a la flexibilidad laboral, muchos carecen de las herramientas básicas para ponerla en práctica. En concreto, el 22 % de los empleados no tienen acceso a software de colaboración básico, como Microsoft Teams y Zoom, mientras que el 31 % no tiene acceso a ningún hardware de colaboración/tecnología híbrida para reuniones, como, por ejemplo, tecnología audiovisual como la videoconferencia, a pesar de que existe una demanda de ello.
Por su parte, los directivos reconocen el problema, ya que el 25 % admite que sus herramientas de colaboración no están a la altura de las expectativas, lo que dificulta que los empleados desempeñen su trabajo diario.
Sin embargo, a pesar de que su inversión en tecnología no ha cambiado, solo el 17 % de los responsables de la toma de decisiones empresariales citaron la mejora de la experiencia de los empleados como una prioridad estratégica para el próximo año.
El estudio de Ricoh también pone de manifiesto cómo los directivos deberían situar la satisfacción y la experiencia de los empleados en primer plano este año. Y para ello se empieza con el trabajo flexible, ya que el 24 % de los empleados afirma que no estar obligados a trabajar en la oficina y que se les facilite la tecnología adecuada para trabajar donde prefieran sería una forma clave de aumentar su sensación de realización en el trabajo.
Ramón Martín, CEO de Ricoh España y Portugal, afirma que “las organizaciones han tenido varios años para subirse al trabajo flexible, por lo que resulta sorprendente que muchas sigan quedándose atrás a la hora de proporcionar incluso las tecnologías más básicas que faciliten la colaboración y la comunicación”.
“Dadas las importantes ventajas que ofrece el trabajo flexible, las empresas deben dar prioridad a las herramientas y tecnologías necesarias para obtener lo mejor de su plantilla y retener a los mejores talentos. Sin embargo, adoptar estos cambios no solo significa seguir siendo competitivos, sino también valorar e invertir en la felicidad y la realización de las personas que impulsan el éxito de la organización”, añade Martín.
