Redacción. El 47 % de los empleados de empresas españolas se sienten motivados para abandonar sus puestos de trabajo una vez que la economía mejore, según se desprende de Workforce Pulse 2024, estudio anual realizado por Personio, compañía desarrolladora de software de Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas.
La investigación, realizada entre más de 1.000 empleados y 500 responsables de RRHH en España, revela, además, que el 44 % de los trabajadores asegura tener previsto buscar un nuevo empleo en los próximos doce meses, independientemente de cómo evolucione la economía.
Así mismo, muchas empresas también son conscientes de que podría producirse una oleada de dimisiones, ya que un 38 % de los empleadores en España esperan que la rotación de empleados aumente en los próximos doce meses, mientras que el 25 % espera más salidas.
Lenke Taylor, chief people officer de Personio, afirma que “la persistente escasez de talento significa que contratar y retener a los mejores ya es un reto para las empresas hoy en día. Y nuestro informe Workforce Pulse sugiere que la retención será aún más difícil a medida que la economía mejore”.
“Para superar eficazmente estos retos, las empresas deben ser proactivas: ahora es el momento de que las organizaciones miren más allá de las estrategias de talento para el aquí y el ahora, y piensen a largo plazo sobre cómo pueden invertir de forma sostenible en la experiencia del empleado y, en última instancia, en la retención del talento”, añade.
Satisfacción laboral, fundamental para los empleados
El 45 % de los empresarios están preocupados por menor compromiso de los empleados con sus empresas en el último año.
La falta de satisfacción en el trabajo puede conducir a un menor compromiso de los empleados y una posible caída en la retención del talento. El 45 % de los empleados afirma que el trabajo ya no es una prioridad en sus vidas, mientras que un 36 % estaría dispuesto a aceptar salarios más bajos a cambio de un trabajo más interesante y atractivo.
Otro signo de insatisfacción entre los empleados es que otro 45 % afirma que le gustaría cambiar de profesión o sector.
Conciliación, principal prioridad
Sin embargo, la investigación también revela un camino claro para las empresas que desean retener el talento en términos de prioridades de los empleados. El 51 % de los trabajadores considera que la conciliación de la vida laboral y familiar es una prioridad en su trabajo, solo superada por un buen salario o un buen bonus (65 %). Por el contrario, el 45 % considera que el trabajo no es una prioridad importante en su vida.
Junto con la conciliación de la vida laboral y familiar, los bajos niveles de estrés (38 %) y una cultura de empresa agradable (22 %) ya se consideran más importantes que dejar huella en la empresa (14 %).
“Las organizaciones deben reconocer que las prioridades de los empleados influyen mucho en su relación con el trabajo. Los mejores empresarios escuchan lo que está cambiando para sus trabajadores y toman las medidas necesarias para mantener el compromiso de los empleados. Esto puede hacerse mediante políticas en el lugar de trabajo, paquetes de beneficios o programas de desarrollo profesional y competencias. Las empresas que trabajan con sus empleados para impulsar su compromiso estarán mejor situadas para hacer frente a los últimos cambios en las actitudes y necesidades en el lugar de trabajo, a medida que el talento y la productividad vuelven a ocupar un lugar prioritario en la agenda”, concluye Taylor.
