Redacción. España es el segundo país de Europa con mayor porcentaje de empleados satisfechos con su retribución.
Así se desprende de un estudio de SD Worx sobre los principales retos en materia de retribución desde el punto de vista de los empleados, en el que han participado más de cinco mil empresas y dieciocho mil trabajadores en dieciocho países europeos.
Según este informe, más de la mitad de los trabajadores en España, el 56,7 %, han mostrado su satisfacción por las condiciones salariales ofrecidas por sus empresas.
Transparencia salarial
Por otra parte, el estudio revela que las empresas en España están priorizando cada vez más la transparencia y la equidad en sus políticas de retribución, aunque, según SD Worx, “aún queda un largo camino por recorrer”.
En concreto, el 39,6 % de las organizaciones españolas ya están implementando medidas de transparencia salarial, mientras que el 42 % trabajan activamente en la eliminación de desigualdades salariales. Por el contrario, cerca de un tercio de las empresas aún no tienen planes concretos en estas áreas.
Comunicación de la retribución
En cuanto a la comunicación de la política de retribución, el 38,2 % de las empresas en España están en proceso de hacerla más clara y accesible, aunque un 30,4 % no ha comenzado o no tiene planes inmediatos para mejorarla.
Para SD Worx, estos datos reflejan un esfuerzo en crecimiento, aunque dispar, por crear un entorno laboral más justo y transparente en el mercado español.
En un contexto en el que los empleados valoran cada vez más la transparencia y la igualdad de oportunidades, las empresas que priorizan estas prácticas tienen una ventaja competitiva para atraer y retener talento. Además, SD Worx destaca que un entorno justo fomenta una cultura de respeto y colaboración, esenciales para mejorar la productividad y la innovación en el mercado laboral.
Medidas impulsadas por las empresas
El estudio de SD Worx también ha puesto de relieve las medidas de mejora impulsadas por las empresas españolas en materia retributiva y de beneficios sociales, destacando los aumentos salariales fijos (44 %) y variables (43,6 %), beneficios adicionales con incentivos fiscales (30,5 %), seguros de salud, planes de pensiones y apoyo en el cuidado infantil.
Además de mejorar los ingresos, las empresas están invirtiendo en mejorar la comunicación sobre políticas de retribución, aumentar la transparencia salarial y eliminar desigualdades salariales, buscando así no solo retener el talento, sino también promover una cultura laboral más justa y enfocada en el bienestar integral de su equipo.
