Redacción. El 53 % de los trabajadores españoles estaría dispuesto a renunciar a su empleo si les impidiera disfrutar de su vida personal.
Así se desprende del último Informe Workmonitor de Randstad, que también revela que el 39,2 % de los encuestados españoles haría lo mismo si sus peticiones de flexibilidad no fueran atendidas por su empresa.
Por otra parte, el 41 % de los encuestados en España afirma haber renunciado a un empleo debido a un entorno laboral tóxico, un 32 % más que al año anterior.
Así mismo, un 45 % de los trabajadores españoles estaría dispuesto a renunciar si no se les ofrecen oportunidades de desarrollo profesional que les preparen para el futuro, un 12 % más que el año pasado.
Por último, el 40 % de los trabajadores en España asegura que no aceptaría un trabajo si la empresa no compartiera sus valores sociales y medioambientales.
Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise, explica que "en España, el talento ya no se conforma únicamente con estabilidad económica. Ahora busca entornos laborales que prioricen el equilibrio personal, la confianza y el desarrollo continuo. Las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas tendrán dificultades para atraer y retener talento".
