Redacción. Los retrasos en el pago de la nómina empujaron al 26,1 % de los trabajadores españoles a buscar activamente un nuevo puesto de trabajo en 2024.
Así se desprende de un estudio elaborado por SD Worx, proveedor europeo de soluciones de Recursos Humanos en el que han participado 5.118 directores de RRHH y 18.000 empleados, tanto en España como en otros 17 países europeos.
El informe demuestra cómo el impacto de una experiencia salarial negativa provoca estrés y erosiona la confianza dentro de las empresas, disminuyendo el compromiso y la productividad de los trabajadores, con lo que se agravan las tasas de rotación y se dificulta la retención del talento.
"Una nómina que llega con retraso o incorrecta hace que la estabilidad de los empleados se tambalee, logrando afectar incluso a la salud mental, al generar estrés y desconcierto respecto al porvenir", destaca Carlos Pardo, director general de SD Worx España.
"Es importante que los departamentos de Recursos Humanos entiendan el impacto de la correcta gestión de la nómina, además de fomentar una comunicación transparente de los cálculos y garantizar la puntualidad en los pagos", añade Pardo.
Por parte de las empresas, desde las organizaciones en España citan como mayores desafíos en la gestión de la nómina, el cumplimiento legislativo en constante cambio (43,4 %), la exactitud en su tratamiento (42,6 %) y la rapidez y eficacia en su procesado (37,3 %).
