Redacción. Un 35 % de trabajadores en España que han accedido a medidas de conciliación han experimentado consecuencias negativas, mientras que un 10 % no las solicita por miedo a sufrirlas.
Así se desprende de la última encuesta sobre conciliación realizada por InfoJobs con motivo de la celebración, el 23 de marzo, del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad.
Según este estudio, el aumento del estrés o la ansiedad lidera la lista del impacto negativo que ha supuesto acogerse a alguna medida de conciliación, afectando al 19 % de los encuestados (22 % mujeres y 15% hombres).
Le sigue el 11 % de profesionales que afirma haber recibido comentarios negativos por parte de compañeros o superiores (13 % mujeres y 9 % hombres).
Otras de las consecuencias son la renuncia a oportunidades laborales (9 %), un menor acceso a formación o desarrollo profesional (9 %) o sentirse excluido/a del equipo de trabajo (8 %).
Percepción sobre la facilidad para conciliar
De acuerdo a los datos facilitados por la web de empleo, solo un 22 % de los trabajadores considera que encontrar el equilibrio entre la vida profesional y personal es fácil.
Este porcentaje ha caído del 35 % en 2023 al 29 % en 2024, alcanzando su punto más bajo en la actualidad, cayendo en 7 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En consecuencia, crece el porcentaje de trabajadores que opinan que es muy difícil conciliar: eran el 20 % en 2024 y ahora son el 23 %. Un porcentaje que llega hasta el 30 % en el grupo de edad de 35 a 44 años.
Flexibilidad horaria, la medida que más ayuda a conciliar
Las medidas más demandadas para mejorar la conciliación laboral por parte de la población ocupada se mantienen estables respecto a años anteriores, con la flexibilidad horaria liderando, una vez más, el ranking, con un 54 % de respuestas.
Le sigue la jornada intensiva de trabajo, que aumenta al 38 % en 2025, frente al 36 % de 2024 y el 32 % de 2023, reflejando una tendencia creciente en la búsqueda de una mayor optimización del tiempo laboral.
El teletrabajo, por su parte, mantiene una demanda estable del 37 %, manteniendo la tendencia respecto al año anterior, aunque con un ligero descenso de un punto porcentual.
El resto de las medidas planteadas descienden ligeramente respecto al año anterior, especialmente la importancia de contar con una zona de guardería o lactancia dentro de la empresa, que ha pasado del 14 % en 2024 al 9 % este año, siendo esta una necesidad más valorada por las mujeres (11 %) que por los hombres (6 %).
