Redacción. Tan solo un 27,4 % de las empresas en España cuenta con al menos un plan de jubilación para su plantilla.
Así se desprende del octavo Estudio sobre la Situación de las Pensiones en España, elaborado por KPMG Abogados sobre una muestra de 529 empresas de todos los sectores de la economía española.
La proporción de empresas que cuentan con al menos un plan de previsión se mantiene estable respecto al anterior estudio, en el que el porcentaje se situó en el 27,8 %
Álvaro Granado, director del área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, señala que “el desarrollo de planes de previsión social complementaria sigue siendo clave para reforzar el sistema de pensiones en España. La reforma legal ha dado un paso adelante, pero su implantación real sigue siendo desigual entre sectores y empresas”.
De las empresas que ofrecen planes de pensiones, un 35,86 % proporciona más de uno, y los sectores financiero (60,87%), energético (46,43%) y químico-farmacéutico (36,36%) se posicionan a la cabeza en implementación de sistemas de previsión.
Tendencia alcista vía retribución flexible
Aunque el desarrollo sigue siendo limitado, hay una tendencia creciente en la incorporación de sistemas de ahorro a través de retribución flexible, como respuesta al tope anual de 1.500 euros deducibles en los planes individuales.
Este sistema permite a los empleados optimizar su fiscalidad sin coste adicional para la empresa, lo que lo convierte en una alternativa eficiente y extendida, y no suficientemente conocida por todas las empresas.
“Cada vez más empresas están optando por integrar el ahorro para la jubilación en sus esquemas de retribución flexible, buscando tanto la retención del talento como la eficiencia fiscal”, explica Granado.
Además, el plan de jubilación es el beneficio social más valorado por los empleados tras el seguro médico, según el estudio de KPMG Abogados.
Falta de información clara y accesible sobre jubilación
Uno de los principales obstáculos para la generalización de los planes de pensiones en las empresas es, según el estudio, la falta de información clara y accesible.
Un 82 % de los encuestados considera insuficiente la información existente sobre planificación de la jubilación, mientras que un 74% destaca la necesidad de mayor transparencia y comunicación para fomentar la previsión social complementaria.
En este sentido, el informe destaca la importancia de mejorar la educación financiera, tanto a nivel empresarial como individual, para facilitar la toma de decisiones en materia de ahorro y de pensiones a largo plazo.
Presión al sistema de pensiones
El estudio también aborda el impacto de las recientes reformas introducidas por leyes como el RDL 2/2023 y el RDL 11/2024, que establecen nuevos marcos para la sostenibilidad del sistema, ampliación de derechos y compatibilidad entre trabajo y jubilación.
La estructura demográfica de España, con una población mayor de 65 años que ya representa un 20,42 %, y que podría superar el 30 % en 2050, introduce presión adicional al sistema.
Esta realidad, refuerza la importancia de una participación más activa del tejido empresarial en la planificación de la jubilación de los trabajadores.
