Redacción. Casi seis de cada diez trabajadores en España viven al día, concretamente el 57 %.
Así se desprende del informe People at Work 2025: una visión sobre el equipo humano global, realizado por ADP Research sobre una muestra de más de 38.000 empleados en España y en otros 33 países, que revela, además, que el 17 % de los trabajadores en nuestro país tiene dos o más trabajos, principalmente para cubrir gastos esenciales.
En ese grupo de trabajadores con dos o más trabajos, los más numerosos son aquellos con entre 18 y 26 años, que representan el 32 %. Esa proporción se reduce hasta el 17 % entre los trabajadores de 27 a 39 años, y al 15 % entre los de 40 años o más.
El 51 % de estas personas con varios empleos dijeron que estaban motivados para cubrir los gastos necesarios. El 71 % de los trabajadores de 18 a 26 años señalaron que viven al día, encontrándose en esta situación el 50 % de los mayores de 55 años.
Por qué los trabajadores tienen varios empleos
El informe de ADP revela que la mayoría de los trabajadores en España que tienen varios trabajos lo hacen para hacer frente a las siguientes situaciones:
Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia explica que "para las pequeñas y medianas empresas con márgenes ajustados, e, incluso, en empresas más grandes que enfrentan una importante incertidumbre económica o política en el complejo entorno actual, los aumentos salariales no siempre son viables, pero la creatividad en la compensación puede marcar una gran diferencia".
"El seguro médico, las bonificaciones únicas o, incluso, el cuidado infantil subvencionado pueden aliviar la carga financiera diaria de los empleados. Estos beneficios no solo reducen los costes inmediatos, sino que también fomentan la lealtad y la productividad, lo que contribuye a construir equipos más fuertes y resilientes", añade Gómez.
Si bien las personas tienen diferentes motivos para aceptar trabajo extra, tener dos o más empleos puede ser una necesidad en zonas del mundo donde los salarios promedio son bajos en relación con el coste de vida de un país.
Las economías informales en África, América Latina y partes de Asia agravan los desafíos, ya que los trabajadores que combinan trabajos temporales o a tiempo parcial carecen de estabilidad y protección. El número de trabajadores con más de un trabajo es mayor en Oriente Medio y África (34 %), América Latina (24 %) y Asia Pacífico (24 %).
Situación a nivel internacional
A nivel mundial, el informe de ADP Research apunta tres conclusiones principales:
Tensión global. El hecho de trabajar más no cierra necesariamente la brecha salarial. El 54 % de quienes tienen un solo empleo, el 59 % de quienes tienen dos empleos y el 61 % de quienes tienen tres o más empleos tienen dificultades para llegar a fin de mes.
Punto crítico regional. El país con el mayor porcentaje de trabajadores que viven al día es Egipto (84 %), seguido de Arabia Saudita (79 %) y Filipinas (78 %). En contraste, Corea del Sur tiene el porcentaje más bajo, con tan solo el 18 %. A nivel regional, Oriente Medio y África presenta la mayor proporción, con un 70 % de trabajadores que viven al día, seguida de América Latina (63 %) y América del Norte (58 %).
Brecha de edad. Los trabajadores más jóvenes, los menores de 40 años, se sienten motivados a buscar empleos adicionales para adquirir experiencia laboral, alcanzando el 40 %, y casi un tercio lo hace para financiar sus estudios o formación profesional. En cambio, solo el 27 % de los trabajadores mayores, los de 40 años o más, lo hace para adquirir experiencia laboral, mientras que el 21 % lo hace para financiar su formación.
"El salario es la base del bienestar financiero para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, nuestros datos muestran que ni siquiera un empleo de calidad se traduce en seguridad financiera. Casi dos tercios de las personas que tienen tres trabajos aún tienen dificultades para llegar a fin de mes", destaca Nela Richardson, economista jefa de ADP.
"Esto representa una oportunidad para que los empleadores adopten un enfoque más integral de la compensación para ayudar a los trabajadores a afrontar el mayor coste de vida de la economía global actual", concluye Richardson.
