Redacción. Un 15 % de los trabajadores españoles piensa en cambiar de empleo en los próximos doce meses, según se desprende del Informe sobre Intención de Cambio de Empleo realizado por InfoJobs.
En comparación con ediciones anteriores del estudio, el porcentaje más alto de intención de cambio de empleo se registró en 2020, antes del inicio de la pandemia, con un 23 % de profesionales españoles pensando en cambiar de trabajo.
En 2021 la cifra bajó hasta el 15 %, en 2022 se registró un 17 %, en 2023 un 16 % y en 2024 un 15 %, respectivamente. Para la web de empleo, esta evolución refleja cierta estabilidad en la intención de abandono.
Aumenta el porcentaje de trabajadores que dejarían su empleo sin tener otra oferta de trabajo
En cambio, InfoJobs destaca un dato que crece y consolida una tendencia que ya se apuntaba en años anteriores: los profesionales que dejarían su trabajo sin tener otra oferta cerrada.
En concreto, este año un 44 % afirma que dejaría su actual empleo sin tener otra oferta de trabajo, en comparación con el 39 % de 2024, el 35 % de 2023 y el 34 % de 2022.
De ese 44 %, un 13 % declara no sentirse preocupado por no tener otro empleo de forma inmediata, cifra que permanece estable con respecto a 2024, mientras que un 22 % indica que buscaría otro empleo, aunque de forma selectiva y tomándose su tiempo, y otro 9 % lo haría de forma inmediata.
Actitud conservadora
No obstante, el 56 % de los trabajadores mantiene una actitud conservadora: sí dejaría su empleo actual, pero con una oferta de trabajo ya cerrada, un 5 % menos que en 2024.
En este sentido, los ingresos parecen influir en cómo se afronta un cambio de empleo. Un nivel de ingresos alto, que podría vincularse a una mayor seguridad económica, empuja a asumir más riesgos o a ser más selectivo.
Así, hasta un 20 % de quienes tienen ingresos más altos (+ de 2.000 euros al mes) se enfrentaría a dejar su empleo sin preocuparse por encadenarlo con otro, mientras que alrededor de un tercio de quienes cobran entre 1.500 y 2.000 euros se tomaría su tiempo para hacerlo.
Razones para el abandono
Por primera vez desde que InfoJobs realiza este informe, la búsqueda de un mejor salario ha perdido fuerza como principal motivo de cambio: aunque continúa siendo la razón más citada por los profesionales, desciende hasta el 45 %, en comparación con el 51 % en 2024, 2023 y 2022.
En cambio, todo lo relacionado con la conciliación y compaginar la vida laboral y personal mantiene su peso como factor clave, desbancando al interés por trabajos más motivadores, que decae ligeramente.
Esto puede explicarse por lo que ha señalado InfoJobs en otras ocasiones: el desarrollo personal y el equilibro entre la vida privada y la profesional son aspectos cada vez más valorados. Y cobran aún más relevancia si se tiene en cuenta que casi uno de cada cuatro profesionales afirma que conciliar es cada vez más difícil, especialmente en la franja de 35 a 44 años, donde el desafío se intensifica.
En cambio, la posibilidad de incorporarse a un proyecto más motivador o afrontar un nuevo reto experimenta un ligero retroceso, situándose en el 23 %, en comparación con el 30 % en 2024, 29 % en 2023 y 31 % en 2022).
Diferencias por edad y nivel salarial
Por último, la intención de cambiar de empleo presenta claras diferencias generacionales: el 39 % de los jóvenes de 16 a 24 años se plantea hacerlo en los próximos doce meses, frente al 7 % entre los mayores de 55.
Aunque el salario sigue siendo el principal motivo, en los más jóvenes pesa el deseo de progresar (30 %), mientras que a partir de los 25 años adquiere relevancia la conciliación (32 % en la franja de 25 a 34 años).
Por otro lado, el nivel salarial también marca tendencia: un 33 % de quienes ganan menos de 1.000 euros mensuales valora cambiar de trabajo, frente al 11 % de quienes superan los 2.000. En estos últimos, además de la mejora retributiva, gana peso el equilibrio entre vida personal y profesional (36 %), junto a factores como el desarrollo profesional y un entorno laboral saludable.
